четверг, 18 декабря 2014 г.

Селидівський міський центр зайнятості на ринку соціальних послуг ( січень - листопад 2014року) .



Стан ринку праці
Отримували послуги державної служби зайнятості, осіб
1517
Кількість зареєстрованих безробітних становила, осіб
1474
з яких  65,1 % складали жінки
961
  49,1 % – молодь віком до 35 років
725
  26,7 % безробітних  належали до осіб, які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні
394
За направленням центру зайнятості отримали роботу, осіб :
393
з яких працевлаштовані зареєстровані безробітні, осіб
327
           з них кількість працевлаштованих безробітних, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, осіб
86
Отримали допомогу по безробіттю одноразово для започаткування підприємницької діяльності, осіб
28
На нові робочі місця з компенсацією єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування  працевлаштовані безробітні
у т.ч. з числа осіб, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці
10


4
Брали участь у громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру, осіб,
161
Проходили професійне навчання,  осіб
138
Ваучер на навчання та підвищення кваліфікації для підтримання конкурентоспроможності на ринку праці осіб старше 45 років отримали, громадян
6
у т.ч. безробітні, осіб
2
Станом на 01.12.2014р. отримують допомогу по безробіттю, осіб
436





Взаємодія з роботодавцями
Кількість вакансій у базі даних Селидівського міського центру зайнятості становила, од.
404
-     на 01.12.2014р., од.
27
Кількість роботодавців, які надали вакансії, од.
124
Рівень укомплектування вакансій склав
81,7 %
У середньому на одну вакансію станом на 01.12.2014р. претендують, осіб
65
у тому числі - серед службовців
48
            - серед робітників
79
                      - серед осіб без професії
6
Ситуація на ринку праці характеризується попитом на працівників:

- законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі)
3
- професіонали
1
- фахівці                                       
0
- технічні службовці                                       
0
- працівники сфери торгівлі та послуг                                       
0
- кваліфіковані робітники сільського та лісового господарств, риборозведення та рибальства
0
- кваліфіковані робітники з інструментом
2
- робітники з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин
2
- найпростіші професії
1
- особи без професії
0


Статистична звітність: умови і терміни її надання.

Відповідно до п.3 ст.50 Закону України «Про зайнятість населення», Роботодавець, тобто власник підприємства, установи та організації, їх структурні підрозділи та філії незалежно від форми власності і господарювання, а також фізичні особи, які використовують найману працю, зобов'язані в повному обсязі подавати інформацію про наявність вільних робочих місць (вакансій) службі зайнятості за формою № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», затверджену наказом Мінсоцполітики 13.05.2013 №316.
Форма подається за наявності у роботодавця попиту на робочу силу ( вакансії) не пізніше 10-ти робочих днів з дати відкриття вакансії. Датою відкриття вакансії є наступний день після створення робочого місця або припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата, починаючи з якої може бути укладено трудовий договір з найманим працівником.
У разі запланованого масового вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ та організацій, скороченням чисельності або штату працівників незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання підприємствами, установами та організаціями надається форма звітності № 4-ПН "Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці". Інформація надається      не пізніше ніж за два місяці до вивільнення працівників у службу зайнятості за місцем реєстрації як платника єдиного внеску.
Критерії масового вивільнення працівників з ініціативи роботодавця (одноразового або протягом трьох місяців), крім випадку ліквідації юридичної особи, визначені у статті 48 Закону України «Про зайнятість населення». Відповідно до п.6 ст.53 цього закону у разі неподання або порушення строків подання даних, що відносяться до запланованого масового скорочення працівників, з роботодавця стягується штраф у 4-х кратному розмірі мінімальної заробітної плати встановленої на момент виявлення порушення.
У відповідності зі ст.14 роботодавці - підприємства, установи та організації з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб самостійно розраховують квоту робочих місць для працевлаштування соціально незахищених категорій громадян щорічно не пізніше 1 лютого після звітного року надають «Інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню».

Відділ взаємодії з роботодавцями Селидівського МЦЗ


понедельник, 8 декабря 2014 г.

Всеукраїнська декада зайнятості «Державна служба зайнятості - з людьми і для людей».

З нагоди 24-річчя Державної служби зайнятості та з метою сприяння формування кадрового потенціалу міста, забезпечення державних гарантій соціального захисту населення в період з 09 по 19 грудня 2014 року буде проведена Всеукраїнська декада зайнятості «Державна служба зайнятості - з людьми і для людей».
Селидівський міський центр зайнятості запрошує мешканців та гостей міста, роботодавців, представників профспілок та громадських організацій відвідати центр зайнятості.
Спеціалісти центру зайнятості нададуть кваліфіковану консультацію з питань чинного законодавства про зайнятість населення, оперативну допомогу у вирішенні питань працевлаштування та укомплектування кадрами роботодавців.
Усі послуги служби зайнятості – безкоштовні.
Ми чекаємо вас за адресою: м. Селидове, вул. К.Маркса, 41 а (3-й поверх). Телефони для довідок (06237) 7-44-02, 7-22-59.


понедельник, 17 ноября 2014 г.

СЛУЖБА ЗАЙНЯТОСТІ РОБОТОДАВЦЯМ.

Із запровадженням з липня 2013 року механізму виплати роботодавцям компенсації витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у багатьох роботодавців з’явилися можливості скористатися державною підтримкою з мінімальними зусиллями. Отримати компенсацію зможе кожен, чия діяльність відповідає нескладним вимогам і хто працевлаштує безробітних за направленням служби зайнятості на нові робочі місця.
Право на компенсацію має роботодавець, який працевлаштовує на нове робоче місце строком не менше ніж на два роки за направленням служби зайнятості зареєстрованих безробітних, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці. А також роботодавець, який є суб’єктом малого підприємництва та який працевлаштовує зареєстрованих безробітних на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності строком не менше ніж на два роки за направленням служби зайнятості.
Постановою Кабінету Міністрів України від 15.04.2013р. № 347 затверджено Перелік пріоритетних видів економічної діяльності для створення нових робочих місць суб’єктами малого підприємництва, а Постановою Кабінету Міністрів України від 10.09.2014 р. № 437 розширено даний перелік (додано 19 можливих видів діяльності), уточнено умови створення роботодавцем нового робочого місця
Компенсація виплачується протягом одного року з дня працевлаштування зареєстрованого безробітного.
Селидівський міський центр зайнятості веде активну роз’яснювальну роботу у напрямі співпраці з роботодавцями міста стосовно їх стимулювання до створення нових робочих місць та підвищення конкурентоспроможності працівників на ринку праці шляхом компенсації єдиного соціального внеску. Є перші позитивні результати такої співпраці.
Так, протягом  2013 року та  січня-жовтня 2014 року компенсацію вже отримали 16 роботодавців, які працевлаштували 20 громадян, з них  10 –  мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
Загалом ця нова послуга корисна не лише роботодавцям, а й шукачам роботи. Адже стимулює керівників підприємств та приватних підприємців не просто створювати нові робочі місця, а й офіційно оформлювати працівників у штат, виплачуювати їм легальну заробітну плату та забезпечувати соціальні гарантії.
Саме тому, центр зайнятості закликає роботодавців, які планують збільшувати масштаби свого бізнесу, врахувати вигідність даної пропозиції і залучатися до співпраці.
За детальною інформацією про умови та механізм надання компенсації роботодавцю єдиного внеску просимо звертатися у відділ взаємодії з роботодавцями Селидівського міського центру зайнятості за адресою: вул.К.Маркса, 41а (3-й поверх), каб.2, тел. 7-22-89.

***
З 22 серпня 2014 року набули чинності зміни до Порядку надання допомоги по частковому безробіттю. Допомога по частковому безробіттю надається державною службою зайнятості підприємствам для виплати працівникам у разі втрати ними частини заробітної плати внаслідок вимушеного тимчасового скорочення передбаченої законодавством тривалості робочого часу у зв’язку із зупиненням (скороченням) виробництва продукції без припинення трудових відносин з причин економічного, технологічного та структурного характеру. Виплати здійснюються за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. Термін виплати не може перевищувати 180 днів.
З метою спрощення та вдосконалення механізму надання підприємствам коштів для виплати працівникам допомоги по частковому безробіттю внесені зміни, які затверджені наказом Міністерства соціальної політики України від 15.07.2014р. №468 «Про затвердження Змін до Порядку надання допомоги по частковому безробіттю».
Новації полягають у:
 - розширенні кола отримувачів виплати допомоги по частковому безробіттю. Зокрема, надано можливість для виплати такої допомоги підприємствам у разі, якщо вичерпано всі можливі заходи запобігання частковому безробіттю, що підтверджується узгодженим рішенням роботодавця та виборним органом профспілкової організації, з якою укладено колективний договір, за результатами консультацій між ними;
 - наданні можливості підтвердження висновком організації роботодавців обласного рівня або галузевої організації роботодавців про те, що зупинення (скорочення) виробництва на підприємстві або в цеху, дільниці із замкнутим циклом виробництва (структурному підрозділі підприємства, у якому здійснюються всі етапи технологічного процесу з виробництва певного виду продукції у межах такого підрозділу) має невідворотний та тимчасовий характер, не залежить від організаційно-виробничих причин, зазначених у Порядку, не має сезонного характеру;
 - наданні можливості повторного розгляду питання щодо виплати допомоги по частковому безробіттю у разі, якщо у першому випадку питання потребує доопрацювання.
Для отримання виплати допомоги по частковому безробіттю роботодавці повинні звернутися до місцевого центру зайнятості і повідомити про можливе зупинення (скорочення) виробництва не пізніше дати початку зупинення (скорочення) виробництва. Розгляд питання про надання допомоги по частковому безробіттю здійснюється спеціально створеною комісією.
Проте, слід відмітити, що у разі якщо простій носить сезонний характер або виникає виключно з організаційно-виробничих причин, або у разі можливості працевлаштування працівників на інших дільницях, у цехах, на підприємствах, допомога по частковому безробіттю не надається.
Допомога по частковому безробіттю працівнику встановлюється за кожну годину простою із розрахунку двох третин тарифної ставки (окладу) встановленого працівникові розряду і її розмір не може перевищувати прожиткового мінімуму, встановленого законом.

***
Протягом професійного життя багато громадян працюють на підприємствах, набувають при цьому знань та  оволоділи   певні навички, але не мають цьому документального підтвердження. За допомогою неформального навчання  вони мають змогу підтвердити свою компетенцію та отримати документ державного зразка – свідоцтво про присвоєння робітничої кваліфікації за результатами неформального професійного навчання.
Постановою Кабінету Міністрів України від 15.05.2013р. №340  затверджено «Порядок підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями».
Цим Порядком  дано визначення  поняття   неформального професійного навчання – як набуття особою професійних знань, умінь і навичок, не регламентоване місцем набуття, строком та формою навчання, а також визначено сам механізм підтвердження результатів такого неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями.
Фінансування підтвердження кваліфікації здійснюється за рахунок коштів особи або роботодавця (у разі направлення ним особи). Організацію роботи з підтвердження кваліфікації покладено на державну службу зайнятості.

четверг, 13 ноября 2014 г.

Служба зайнятості інформує.

Ким бути? Це питання хвилює учнівську молодь з року в рік. Проблема вибору професії завжди була актуальною і тим більше залишається такою в сучасних умовах.   Професій багато, а вибір один. Яку професію обрати – одне з головних завдань у житті кожної людини. З причин незнання правил вибору професії, ситуації на ринку праці, відсутності практичного досвіду професійної діяльності молоді люди обирають професію,  яка не відповідає не їх інтересам, не їх нахилам, а тим більше не їх вподобанням. Особливо значущою є проблема набуття ними адекватних знань про певний рід  професійної діяльності та власні можливості оволодіння ними. Шлях у самостійне життя повинен, безумовно, бути правильним і обдуманим. Правильний вибір професії сьогодні – запорука матеріального та морального благополуччя.
Кажуть, що людина у житті народжується двічі: вперше – коли з’являється на землі як жива істота, а вдруге  - коли стверджується як особистість, вибирає справу свого життя, свою професію.  Цей важливий крок повинен бути добре виваженим, цілком усвідомленим.
На сьогоднішній день профорієнтаційна робота державної служби зайнятості  налагоджена у принципово новому форматі. Акценти зміщено від регулювання поточної ситуації на ринку праці – до профілактики безробіття, особливо молодіжного. Професійна орієнтація шкільної молоді є одним із головних напрямів державної політики зайнятості. Задля забезпечення якісного функціонування  професійного інформування  учнів загальноосвітніх шкіл , з метою допомогти  зробити усвідомлений вибір професії та наблизити випускників шкіл до вітчизняних реалій, був розроблений програмно-апаратний комплекс «Профорієнтаційний термінал». В усіх школах міста Селидового  не перший рік успішно  працюють «Профорієнтаційні термінали». 
Нарешті школярі дізналися про розмаїття доступних професій та спеціальностей, які на сьогодні затребувані в Україні та будуть популярні у майбутньому.
Профорієнтаційний термінал також популяризує професійну орієнтацію та інші профінформаційні послуги служби зайнятості. Термінал являє собою молодіжний профорієнтаційний Інтернет – портал. Простота користування, доступність викладення інформації, відео ілюстрування приваблюють учнів різного віку. Термінал  оснащений різноманітною пізнавально – мотиваційною та розважально – ігровою інформацією.  З  його допомогою батьки довідуються, як допомогти дитині визначитися з майбутньою професією, як підготувати  її до зовнішнього незалежного оцінювання та до вступу навчального закладу. Вчителі мають методичні рекомендації щодо проведення профорієнтаційних уроків з учнями випускних класів. Цікавими і корисними є психологічні експрес-методики для самотестування, скориставшись, якими учні отримають поради щодо вибору фаху, побудови професійної кар’єри.  Одна з головних переваг профорієнтаційного терміналу полягає утому, що інформація не є статичною, як у друкованому довіднику чи посібнику, а постійно оновлюється.
Але й спеціалісти служби зайнятості не залишаються у стороні.  На протязі 2014 року спеціалістами Селидівського міського центру зайнятості були проведені: інформаційні дні у школах, уроки вибору професій, дні відкритих дверей центру зайнятості для учнів загальноосвітніх шкіл, професіографічні зустрічі.  На базі літніх таборів спеціалістами служби зайнятості були проведені інтерактивні заходи : «Знавці професій» та «Подорож у світ професій». Надається майбутнім випускникам і індивідуальна допомога. Для того щоб оцінити професійні можливості та зробити правильний вибір фахівці служби зайнятості під час індивідуальних консультацій надають практичні та методичні рекомендації щодо вибору професії з використанням профдіагностичних методик. Ці методики допомагають визначити схильності та здібності, зорієнтуватися у виборі професійної долі.
            Отже, шановні майбутні випускники, бажаємо Вам успіху  у виборі свого професійного майбутнього.

Начальник відділу активної
підтримки безробітних
Селидівського міського центру зайнятості                                                   Я.В.Чепурна


понедельник, 3 ноября 2014 г.

Селидівський міський центр зайнятості на ринку соціальних послуг ( січень - вересень 2014 року)



Стан ринку праці
Отримували послуги державної служби зайнятості, осіб
1463
Кількість зареєстрованих безробітних становила, осіб
1358
з яких  65,0 % складали жінки
895
  49,0 % – молодь віком до 35 років
672
  27,0 % безробітних  належали до осіб, які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні
371
За направленням центру зайнятості отримали роботу, осіб :
347
з яких працевлаштовані зареєстровані безробітні, осіб
293
           з них кількість працевлаштованих безробітних, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, осіб
81
Отримали допомогу по безробіттю одноразово для започаткування підприємницької діяльності, осіб
22
На нові робочі місця з компенсацією єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування  працевлаштовані безробітні
у т.ч. з числа осіб, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці
10


4
Брали участь у громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру, осіб,
152
Проходили професійне навчання,  осіб
135
Ваучер на навчання та підвищення кваліфікації для підтримання конкурентоспроможності на ринку праці осіб старше 45 років отримали, громадян
6
у т.ч. безробітні, осіб
2
Станом на 01.11.2014р. отримують допомогу по безробіттю, осіб
392





Взаємодія з роботодавцями
Кількість вакансій у базі даних Селидівського міського центру зайнятості становила, од.
377
-     на 01.11.2014р., од.
27
Кількість роботодавців, які надали вакансії, од.
121
Рівень укомплектування вакансій склав
77,7 %
У середньому на одну вакансію станом на 01.11.2014р. претендують, осіб
20
у тому числі - серед службовців
24
            - серед робітників
19
                      - серед осіб без професії
9
Ситуація на ринку праці характеризується попитом на працівників:

- законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі)
1
- професіонали
5
- фахівці                                       
1
- технічні службовці                                       
0
- працівники сфери торгівлі та послуг                                       
7
- кваліфіковані робітники сільського та лісового господарств, риборозведення та рибальства
0
- кваліфіковані робітники з інструментом
3
- робітники з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин
6
- найпростіші професії
4
- особи без професії
0