Селидівський міський центр зайнятості на ринку соціальних послуг ( січень - листопад 2014року) .

Стан ринку праці
Отримували послуги державної служби зайнятості, осіб	1517
Кількість зареєстрованих безробітних становила, осіб	1474
з яких  65,1 % складали жінки	961
49,1 % – молодь віком до 35 років	725
26,7 % безробітних  належали до осіб, які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні	394
За направленням центру зайнятості отримали роботу, осіб :	393
з яких працевлаштовані зареєстровані безробітні, осіб	327
з них кількість працевлаштованих безробітних, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, осіб	86
Отримали допомогу по безробіттю одноразово для започаткування підприємницької діяльності, осіб	28
На нові робочі місця з компенсацією єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування  працевлаштовані безробітні у т.ч. з числа осіб, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці	10 4
Брали участь у громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру, осіб,	161
Проходили професійне навчання,  осіб	138
Ваучер на навчання та підвищення кваліфікації для підтримання конкурентоспроможності на ринку праці осіб старше 45 років отримали, громадян	6
у т.ч. безробітні, осіб	2
Станом на 01.12.2014р. отримують допомогу по безробіттю, осіб	436
Взаємодія з роботодавцями
Кількість вакансій у базі даних Селидівського міського центру зайнятості становила, од.	404
-     на 01.12.2014р., од.	27
Кількість роботодавців, які надали вакансії, од.	124
Рівень укомплектування вакансій склав	81,7 %
У середньому на одну вакансію станом на 01.12.2014р. претендують, осіб	65
у тому числі - серед службовців	48
- серед робітників	79
- серед осіб без професії	6
Ситуація на ринку праці характеризується попитом на працівників:
- законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі)	3
- професіонали	1
- фахівці	0
- технічні службовці	0
- працівники сфери торгівлі та послуг	0
- кваліфіковані робітники сільського та лісового господарств, риборозведення та рибальства	0
- кваліфіковані робітники з інструментом	2
- робітники з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин	2
- найпростіші професії	1
- особи без професії	0

Статистична звітність: умови і терміни її надання.

Відповідно до п.3 ст.50 Закону України «Про зайнятість населення», Роботодавець, тобто власник підприємства, установи та організації, їх структурні підрозділи та філії незалежно від форми власності і господарювання, а також фізичні особи, які використовують найману працю, зобов'язані в повному обсязі подавати інформацію про наявність вільних робочих місць (вакансій) службі зайнятості за формою № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», затверджену наказом Мінсоцполітики 13.05.2013 №316.

Форма подається за наявності у роботодавця попиту на робочу силу ( вакансії) не пізніше 10-ти робочих днів з дати відкриття вакансії. Датою відкриття вакансії є наступний день після створення робочого місця або припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата, починаючи з якої може бути укладено трудовий договір з найманим працівником.

У разі запланованого масового вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ та організацій, скороченням чисельності або штату працівників незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання підприємствами, установами та організаціями надається форма звітності № 4-ПН "Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці". Інформація надається      не пізніше ніж за два місяці до вивільнення працівників у службу зайнятості за місцем реєстрації як платника єдиного внеску.

Критерії масового вивільнення працівників з ініціативи роботодавця (одноразового або протягом трьох місяців), крім випадку ліквідації юридичної особи, визначені у статті 48 Закону України «Про зайнятість населення». Відповідно до п.6 ст.53 цього закону у разі неподання або порушення строків подання даних, що відносяться до запланованого масового скорочення працівників, з роботодавця стягується штраф у 4-х кратному розмірі мінімальної заробітної плати встановленої на момент виявлення порушення.

У відповідності зі ст.14 роботодавці - підприємства, установи та організації з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб самостійно розраховують квоту робочих місць для працевлаштування соціально незахищених категорій громадян щорічно не пізніше 1 лютого після звітного року надають «Інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню».

Відділ взаємодії з роботодавцями Селидівського МЦЗ

Всеукраїнська декада зайнятості «Державна служба зайнятості - з людьми і для людей».

З нагоди 24-річчя Державної служби зайнятості та з метою сприяння формування кадрового потенціалу міста, забезпечення державних гарантій соціального захисту населення в період з 09 по 19 грудня 2014 року буде проведена Всеукраїнська декада зайнятості «Державна служба зайнятості - з людьми і для людей».

Селидівський міський центр зайнятості запрошує мешканців та гостей міста, роботодавців, представників профспілок та громадських організацій відвідати центр зайнятості.

Спеціалісти центру зайнятості нададуть кваліфіковану консультацію з питань чинного законодавства про зайнятість населення, оперативну допомогу у вирішенні питань працевлаштування та укомплектування кадрами роботодавців.

Усі послуги служби зайнятості – безкоштовні.

Ми чекаємо вас за адресою: м. Селидове, вул. К.Маркса, 41 а (3-й поверх). Телефони для довідок (06237) 7-44-02, 7-22-59.