четверг, 20 марта 2014 г.

Про хід виконання у 2013 році міської Програми зайнятості населення на період до 2017року.

Реалізація Програми зайнятості населення міста Селидового на період до 2017 року, яка затверджена рішенням міської ради від 20.03.2013р. №6/34-859, здійснюється на засадах соціального партнерства.
Передовсім необхідно зазначити, що 2013 рік – це рік поступового впровадження основних положень нової редакції Закону України «Про зайнятість населення», який вступив у дію 01.01.2013 року. Центр зайнятості широко проводив інформаційно-роз’яснювальну кампанію задля донесення до населення суті законодавчих новацій, націлених на посилення соціального захисту громадян, підвищення мотивації непрацюючих до продуктивної зайнятості, а працедавців  - до створення нових робочих місць.

           Пріоритетом діяльності Селидівського міського центру зайнятості є якісне та ефективне надання соціальних послуг клієнтам, що звернулись за пошуком роботи та роботодавцям. Спеціалістами центру зайнятості використовуються усі можливі механізми та засоби, спрямовані на активізацію зусиль громадян в пошуку роботи та на оперативний підбір персоналу для роботодавців з урахуванням специфіки та профілю їх діяльності.
       Протягом звітного періоду послугами Селидівського міського центру зайнятості скористалося 1513 осіб, з них 1297 зареєстрованих безробітних. Всього працевлаштовані 359 осіб, що звернулись до центру зайнятості за сприянням у працевлаштуванні, в тому числі 340 зареєстрованих безробітних, що на 42% більше ніж у 2012 році.
        Велика увага приділяється наданню послуг громадянам, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці та мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. За 2013 рік в центрі зайнятості перебувало 515 зареєстрованих безробітних вищевказаної категорії, що складає 40% від загальної чисельності осіб, що перебували на обліку. З них працевлаштовані 127 осіб, що на 74% більше ніж у 2012 році.
         З метою стимулювання та орієнтації зареєстрованих безробітних до самозайнятості за сприянням служби зайнятості здійснюється підготовка безробітних громадян для організації власного  бізнесу. Протягом 2013 року на курсах цільового призначення за напрямком «підприємець-початківець» проходили навчання  25 безробітних, з них відкрили свою власну справу та  отримали одноразову виплату допомоги по безробіттю для зайняття підприємницькою діяльністю 21 особа, у тому числі 6 жінок, 10 осіб з числа молоді до 35 років, 3 особи з числа тих, що потребували додаткових гарантій у працевлаштуванні, 1 особа з інвалідністю. Сума коштів на одноразову виплату допомоги по безробіттю за 2013 рік склала 359,6 тис. грн. Напрямки діяльності: «Ремонт комп’ютерів та периферійного обладнання», «Надання фото послуг», «Послуги таксі», «Виготовлення виробів з бетону», «Юридичні послуги»,»Електромонтажні роботи», «Роздрібна торгівля   з лотків на ринку» , «Надання консультаційних послуг», «Вирощування птиці».    
        Важливим напрямком роботи центру зайнятості є організація професійного навчання безробітних, яке проводиться відповідно до потреб ринку праці та конкретних потреб у персоналі на підприємствах міста. З метою підвищення якості робочої сили та підготовки необхідних для роботодавця фахівців проводиться стажування зареєстрованих безробітних безпосередньо у роботодавців, професійне навчання в навчальних закладах та центрах професійно-технічної освіти служби зайнятості.
         Протягом січня-грудня 2013 року за направленням Селидівського міського центру зайнятості проходили професійне навчання 190 безробітних, в тому числі безпосередньо на виробництві - 59. Із 190 безробітних, що проходили професійне навчання –64 особи з числа тих, що потребують додаткових соціальних гарантій, 4- особи з обмеженими фізичними можливостями за напрямками: «Фахівець з ефективності підприємництва», «Основи комп’ютерних знань» , «Бухгалтер». 
       Протягом звітного періоду проходили професійне навчання за індивідуальними навчальними планами та програмами безпосередньо на виробництві та стажування 59 безробітних, що складає 31% від загальної кількості громадян, що навчались за сприянням служби зайнятості.
        Серед активних форм зайнятості значна увага приділяється організації оплачуваних громадських робіт та інших робіт тимчасового характеру як за кошти підприємств, так і за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття. В зв’язку із змінами, що відбулись у законодавстві, обсяги організації громадських робіт протягом 2013 року значно знизились. Однак, завдяки увазі з боку Селидівського міського голови до проблем зайнятості та благоустрою, в КП «Комунальник» були організовані громадські роботи з благоустрою та прибирання території м.Селидового. З місцевого бюджету та Фонду витрачено по 7 339 грн.. Працювали на таких роботах 12 безробітних. Крім того, були організовані роботи тимчасового характеру за участю 141 безробітного. Тимчасові роботи організовувались на підприємствах( КП "КОМУНАЛЬНИК", КП "ЖИТКОМУНСЕРВІС М.ГІРНИК", ТОВ "АМАРАНТ- АГРО", КП "ІМПУЛЬС М.УКРАЇНСЬК", ТОВ "КОНТИНЕНТ-БУД ПЛЮС", ТОВ "СЄМБІЗ") та у ФОП.
             Особи з обмеженою працездатністю є одними із незахищених верств населення, які звертаються в пошуках роботи, їх реальні можливості та побажання щодо працевлаштування вивчаються з моменту їх звернень до служби зайнятості з врахуванням рекомендацій МСЕК. Протягом 2013 року на обліку перебували 80 безробітних цієї категорії та роботодавцями надано 24 вакансії.  16 осіб з інвалідністю  працевлаштовані, 10- на місця в рахунок нормативу робочих місць для інвалідів. На 01.01.2014р. на обліку 30 осіб з інвалідністю і 1 вакансія.
              Значна частина людей з обмеженими фізичними можливостями, які звертаються до центру зайнятості – це особи, які втратили здатність працювати за наявною  професією. Щоб їх працевлаштувати, потрібно організувати їх навчання або направити на некваліфіковану роботу(з урахуванням побажань клієнта). Надалі залишається невирішеним питання подання деякими роботодавцями вакансій для осіб з обмеженими фізичними можливостями, де важко працювати й фізично здоровій людині, тому багато людей з обмеженою працездатністю відмовляються від запропонованих вакансій.
          Застосування нових норм Закону України «Про зайнятість населення» значно розширює можливість підвищення конкурентоспроможності громадян віком старше 45 років, стимулювання самозайнятості населення та роботодавців, які створюють нові робочі місця, в тому числі для працевлаштування громадян, що недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці.    
        За 2013 рік 21 особа старше 45 років отримала ваучер для підвищення конкурентоспроможності за такими напрямками: бджоляр; плодоовочівник;  електрогазозварник; комп’ютерні системи та мережі; промислове і цивільне будівництво, землевпорядкування. Однак, скористалась ваучером 1 особа – за спеціальністю «землевпорядкування».
          Прийняті рішення про надання компенсації єдиного внеску роботодавцям, які працевлаштували на нові робочі місця 10 осіб з числа безробітних, в тому числі 9 осіб, що потребують додаткових гарантій у сприянні працевлаштуванню та 1 особа до роботодавця, що працює в пріоритетних видах економічної діяльності. Компенсовано 3149 грн.
           Також продовжувалось відшкодування коштів роботодавцям на створення додаткових робочих місць за договорами, що укладені протягом 2012 року. Таким чином в економіку міста у 2013 році шляхом надання дотацій з Фонду було інвестовано 551 363 грн.
           Протягом 2013 року створено 555 нових робочих місць, в тому числі в торгівля та побутове обслуговування – 341, діяльність транспорту та зв’язку – 53, інформація та телекомунікація – 40 та інші.
           У 2013 році 150 роботодавців надали до центру зайнятості інформацію про наявність вакансій, що на 39% більше ніж у 2012р. В базі даних Селидівського міського центру зайнятості протягом 2013 року в наявності було 815 вакансій. На 90 вакансій роботодавці здійснювали добір самостійно, 725 планували укомплектувати за сприянням служби зайнятості. Всього укомплектовано за направлення служби зайнятості 267 робочих місць. Рівень укомплектування складає 36,8%, що на 8% більше, ніж за 2012 рік.
         Ситуація на ринку праці міста завжди була складною. Якщо у попередні роки йшлося про наявність вакансій для чоловіків, тоді як на обліку в службі зайнятості перебувало 80% жінок, то сьогодні значно збільшилась кількість чоловіків, для яких також відсутня підходяща робота. Практично неможливе працевлаштування за гірничими професіями на шахти міста . Залишається незадовільною ситуація й щодо рівня заробітної плати вакантних місць. У кожній четвертій вакансії пропонувалася заробітна плата у мінімальному розмірі.
         Станом на 01.01.2014 в базі даних центру зайнятості налічувалось  13 вакансій на підприємствах та у ФОП, а  на обліку в центрі зайнятості перебувало 335 зареєстрованих безробітних. Тож, на 1 вакансію в середньому претендували 26 безробітних, у тому числі:  серед робітників – 23; серед службовців  - 40; серед осіб без професії – 26. У той же час залишаються не укомплектованими наявні вакансії. Основними причинами не укомплектування наявних вакансій є:
- відсутність на обліку осіб, які відповідають вимогам роботодавця;
- низький рівень пропонованої заробітної плати;
- прийняття на конкурсній основі;
          З метою налагодження тісної співпраці щодо укомплектування підприємств персоналом проводяться різноманітні заходи, в тому числі семінари, робочі зустрічі, аукціони претендентів за участю  роботодавців та відвідування підприємств спеціалістами центру зайнятості.
           Профорієнтаційна робота служби зайнятості спрямована на допомогу молоді у правильному виборі професії, ознайомлення з ринком праці, послугами служби зайнятості. Спільно із педагогами ми орієнтуємо учнів на здобуття робітничих професій, які сьогодні  потрібні на ринку праці.             У школах міста службою зайнятості встановлені 5 програмно-апаратних комплекси «Профорієнтаційний термінал» - одна з інноваційних розробок Державної служби зайнятості. Це молодіжний профорієнтаційний інтернет-портал, доступ до якого здійснюється через тач-скрини. Система знайомить школярів із професіями та шляхами їх здобуття, містить поради для батьків щодо вибору професії дітьми та інформаційні матеріали з профорієнтації і психології для педагогів, інформацію про стан ринку праці, про послуги служби зайнятості, законодавчу базу тощо.
            Для школярів, у т.ч. з використанням програмно-апаратного комплексу «Профорієнтаційний термінал», спеціалістами центру зайнятості та вчителями проведено 38 спільних заходів, за участю 961 учня загальноосвітніх шкіл .
            У 2013 році на базі Селидівського міського центру зайнятості було проведено 519 семінарів та тренінгів за різноманітною тематикою, в яких взяли участь 100% зареєстрованих безробітних.
            Фахівцями центру зайнятості постійно проводиться аналіз ситуації на ринку праці з метою оперативного прийняття ефективних рішень щодо поліпшення ситуації у сфері зайнятості. Селидівський міський центр зайнятості використовує нові підходи у напрямку поінформованості громадян та активно співпрацює з органами місцевої влади, соціальними партнерами, засобами масової інформації.

             Успішна реалізація Програми зайнятості залежить від активної позиції роботодавців, які відіграють визначальну роль на ринку праці і, перш за все,  створюють нові робочі місця, знімаючи соціальну напругу,  профспілок, роль яких полягає у соціальному захисті працюючих, органів влади та служби зайнятості. 

среда, 19 марта 2014 г.

НАРАДА СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ ТА РОБОТОДАВЦІВ.

Найважливішою передумовою успішної діяльності служби зайнятості є встановлення тісної взаємодії з роботодавцями. Саме роботодавець є основним партнером в реалізації державної політики зайнятості.
З метою удосконалення співпраці Селидівського міського центру зайнятості з роботодавцями 19 березня проведено семінар-нараду на тему: «Вирішення проблем зайнятості шляхом об’єднання зусиль служби зайнятості та роботодавців. Ми робимо кроки назустріч».
Основнамета такої наради - активізація ролі роботодавців у збереженні кадровогопотенціалу та створенні нових робочих місць, ліквідація тіньової зайнятості шляхом об’єднання зусиль всіх сторін соціального партнерства такоординація спільних дій щодо зменшення безробіття.
Відкрила захід директор Селидівського міського центру зайнятості Г.О.Головченко. Вона проаналізувала  стан надання послуг населенню та роботодавцям у 2013 році  та перспективи на 2014 рік., а також наголосила, що основною проблемою сучасного ринку праці залишається нестача якісних робочих місць з гідними умовами та оплатою праці, особливо для молоді. Тому дуже добре, що законодавчо посилюється мотивація працівників та роботодавців до легального працевлаштування, покращується ситуації із зайнятістю людей зрілого віку. Також було сказано, що пріоритетними завданнями є підвищення ефективності взаємодії з роботодавцями, направленої на забезпечення зайнятості населення, в першу чергу найменш незахищених на ринку праці категорій населення, посилення взаємодії щодо оперативності реагування та вжиття відповідних заходів.
Заступник директора центру зайнятості І.Д.Кравцова  акцентувала увагу на забезпеченні тісного діалогу влади з роботодавцями,  надала роз’яснення щодо норм законодавства про зайнятість, які направлені на  забезпечення працівників гідними умовами праці та достойною заробітною платою та легалізацію трудових відносин.  Розповіла про можливості служби зайнятості по вирішенню цього питання.
Від начальника відділу активної підтримки безробітних  Я.В.Чепурної присутні також отримали інформацію про порядок  підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб з робітничими професіями та про можливість отримання ваучера особами віком від 45 років для підтримання конкурентоспроможності на ринку праці.
Учасники семінару-наради  висловили своє бачення  вирішення піднятих проблем, отримали відповіді на питання, що цікавили, обмінялись досвідом роботи.

Підводячи підсумки наради, учасники визначили, що дуже важливим є об'єднання зусиль усіх суб'єктів, які формують та реалізують соціально-економічну політику та політику зайнятості.

понедельник, 17 марта 2014 г.

Права та обов’язки шукачів роботи.

Кажучи про безробітного ми згадуємо територіальний орган центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції (тобто центр зайнятості) та його права і обов’язки. Але в законодавстві також передбачені права та обов’язки шукачів роботи.
Тож, відповідно до ст. 44 Закону України «Про зайнятість населення» визначається права та обов’язки шукачів роботи, а саме безробітних. До основних прав відносять:
1) безоплатне одержання від територіальних органів центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції:
- послуг з пошуку підходящої роботи та сприяння у працевлаштуванні, в тому числі на громадські та інші роботи тимчасового характеру;
- консультаційних, інформаційних та профорієнтаційних послуг з метою обрання або зміни виду діяльності (професії);
- інформації про свої права та обов'язки як безробітного;
- відомостей про себе, які містяться в Єдиній інформаційно-аналітичній системі;
2) матеріальне забезпечення на випадок безробіття та соціальні послуги відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та цього Закону;
3) збереження права на виплату допомоги по безробіттю на період участі у громадських та інших роботах тимчасового характеру (тривалістю до 180 днів, зокрема у разі заміщення тимчасово відсутнього працівника) у розмірах, встановлених до укладення ними строкового трудового договору на участь у таких роботах;
4) оскарження, у тому числі до суду, дій або бездіяльності державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, їх посадових осіб, що призвели до порушення прав щодо зайнятості особи.
Найчастіше ми говоримо про права безробітних та рідко згадуємо про їх обов’язки. Хоча законом передбачений ряд обов’язків, які повинні виконуватися безробітнім.
Так, відповідно до ст. 36 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття».
Застраховані особи, зареєстровані в установленому порядку як безробітні, зобов'язані своєчасно подавати відомості про обставини, що впливають на умови виплати їм забезпечення та надання соціальних послуг.
У разі  виїзду особи, зареєстрованої в установленому порядку як безробітна, за межі України з метою працевлаштування чи здійснення іншої діяльності, спрямованої на отримання прибутку, така особа зобов'язана повідомити про це державну службу зайнятості.
Відповідно до п. 2 ст. 44 Закону України «Про зайнятість населення» зареєстровані безробітні зобов'язані:
1) самостійно або за сприяння територіальних органів центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, здійснювати активний пошук роботи, який полягає у вжитті цілеспрямованих заходів до працевлаштування, зокрема взяття участі у конкурсних доборах роботодавців;
2) відвідувати територіальний орган центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, в якому він зареєстрований як безробітний у визначений і погоджений з ним час, але не рідше ніж один раз на тридцять календарних днів;
3) дотримуватися письмових індивідуальних рекомендацій щодо сприяння працевлаштуванню, зокрема брати участь у заходах, пов'язаних із сприянням забезпеченню зайнятості населення;
4) інформувати територіальний орган центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, протягом трьох робочих днів про обставини припинення реєстрації, визначені у частині першій статті 45 цього Закону.
Відповідно до Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 20.03.2013р. № 198 реєстрація проводиться за умови пред’явлення паспорта громадянина України або тимчасового посвідчення громадянина України, облікової картки платника податків, трудової книжки (цивільно-правового договору чи документа, який підтверджує період зайнятості), а в разі потреби також військового квитка, диплома або іншого документа про освіту.
Громадянин, який втратив паспорт, пред’являє тимчасове посвідчення, що підтверджує особу громадянина України, особа, яка не досягла 16-річного віку, - свідоцтво про народження та довідку про реєстрацію місця проживання, видану територіальним органом або підрозділом ДМС.
Інвалід, який не досяг встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» пенсійного віку та отримує пенсію по інвалідності або державну соціальну допомогу відповідно до Законів України «Про державну соціальну допомогу інвалідам з дитинства та дітям-інвалідам» та «Про державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію, та інвалідам», пред’являє пенсійне посвідчення або посвідчення особи, яка отримує відповідну державну соціальну допомогу, і подає довідку до акта огляду медико-соціальною експертною комісією та індивідуальну програму реабілітації.
Іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають в Україні, визнані в Україні біженцями або особами, які потребують додаткового захисту, яким надано в Україні притулок чи тимчасовий захист, а також ті, що одержали дозвіл на імміграцію, подають посвідку на постійне проживання або посвідчення біженця або особи, яка потребує додаткового захисту або якій надано тимчасовий захист.
Особа, яка втратила трудову книжку, подає дублікат трудової книжки чи довідку архівної установи про прийняття та звільнення з роботи або цивільно-правовий договір чи документ, який підтверджує період зайнятості такої особи.
Крім документів, зазначених у цьому Порядку, для реєстрації подаються:
1) випускниками вищих навчальних закладів, які навчалися за державним замовленням і звернулися до територіального органу протягом одного року з дня закінчення навчання, - направлення на роботу, довідка про надання можливості самостійного працевлаштування, а ті, що навчалися на контрактній основі і звернулися до територіального органу протягом одного року з дня закінчення навчання, - довідка навчального закладу про підтвердження форми навчання.
Форма направлення на роботу та довідки про надання можливості самостійного працевлаштування затверджена постановою Кабінету Міністрів України від 22.08.1996р. № 992 «Про Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням»;
2) членами особистого селянського господарства, які протягом 12 календарних місяців, що передували дню реєстрації у територіальному органі, перебували у трудових відносинах або займалися іншим видом діяльності згідно із частиною першою статті 4 Закону України «Про зайнятість населення» менш як шість місяців (крім осіб, які закінчили або припинили навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилися із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби та вперше приймаються на роботу), - довідка про припинення ведення особистого селянського господарства або вихід з такого господарства, видана сільською, селищною або міською радою за місцезнаходженням земельної ділянки;
3) військовослужбовцями (крім військовослужбовців строкової служби) Збройних Сил, внутрішніх військ МВС, Служби зовнішньої розвідки, інших військових формувань, утворених відповідно до законів, Держприкордонслужби, СБУ, Держспецтрансслужби, особами рядового і начальницького складу Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації, органів внутрішніх справ, органів і підрозділів цивільного захисту, податкової міліції, а також особовим складом воєнізованих аварійно-рятувальних служб, утворених відповідно до законодавства на постійній основі (далі - військовослужбовці), які звільнені із служби за станом здоров’я, у зв’язку із скороченням штатів або проведенням організаційних заходів без права на пенсію, - військовий квиток, в якому зазначена дата взяття їх на облік у військовому комісаріаті відповідно до законодавства.
Отже, законодавством передбачені права та обов’язки шукачів роботи, а також відповідальність за достовірність поданих до центру зайнятості даних та документів, на підставі яких приймається рішення щодо реєстрації безробітного та призначення матеріального забезпечення, надання соціальних послуг.









четверг, 13 марта 2014 г.

Про порядок організації громадських та інших робіт тимчасового характеру.

Селидівський міський центр зайнятості повідомляє, що організація громадських робіт та інших робіт тимчасового характеру здійснюється відповідно до  «Порядку організації громадських та інших робіт тимчасового характеру», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 20.03.2013 № 175.
Види громадських робіт та роботодавці, за участю яких планується організація таких робіт, визначаються відповідними рішеннями місцевих органів влади. Головний критерій у визначенні видів громадських робіт – відповідність потребам певної територіальної громади.
Організація і проведення громадських робіт здійснюється на підставі договору між службою зайнятості і роботодавцем, примірна форма якого затверджена наказом Міністерства соціальної політики України від 28.03.2013 № 159.
У договорі про організацію громадських робіт та фінансування їх організації обов’язково зазначаються права та обов’язки сторін, відповідальність сторін, порядок фінансування організації громадських робіт.
Фінансування організації громадських робіт здійснюється за рахунок коштів місцевих бюджетів, роботодавців та інших не заборонених законодавством джерел.
Фінансування організації громадських робіт, до яких залучаються зареєстровані безробітні або працівники, які втратили частину заробітної плати, здійснюється за рахунок коштів місцевих бюджетів та коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття рівними частинами пропорційно сумі витрат на їх організацію.
Фінансування організації інших робіт тимчасового характеру здійснюється за рахунок коштів роботодавців та інших джерел, не заборонених законодавством.
З особами, які беруть участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру, роботодавці укладають в письмовій формі строкові трудові договори.
На осіб, які беруть участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру, поширюються державні соціальні гарантії, передбачені законодавством про працю та зайнятість населення і загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Про участь осіб у таких роботах роботодавці вносять записи до трудових книжок відповідно до законодавства про працю.


За додатковою інформацією звертатись до Селидівського міського центру зайнятості за адресою: м.Селидове , вул. К.Маркса 41-А.

УВАГА! Підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями.

             Селидівський міський центр зайнятості інформує громадян та підприємства, установи, організації про те, що набула чинності Постанова Кабінету міністрів України від 15.05.2013 № 340 «Про затвердження Порядку підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями».
            Перелік професій затверджено наказом Міністерства соціальної політики від 23.12.2013 № 886 «Про затвердження Переліку робітничих професій, за якими здійснюється підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями», відповідно до якого підтвердження результатів неформального професійного навчання здійснюється за трьома робітничими професіями: кухар (3-6 розряди), зварник (6-8 розряди або І-ІІІ рівні кваліфікації), охоронник (1-2 розряди).
             Також набув чинності наказ Міністерства соціальної політики та Міністерства освіти і науки від 16.12.2013 № 875/1776 «Про затвердження нормативно-правових актів щодо підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями», яким затверджені вимоги до підприємств, установ, організацій для підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями та Порядок створення комісії для підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями.
Перелік підприємств, установ, організацій, які здійснюватимуть підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями, затверджується Мінсоцполітики за пропозиціями Спільного представницького органу сторони роботодавців на національному рівні та Спільного представницького органу репрезентативних всеукраїнських об'єднань профспілок на національному рівні.
                 Суб’єкти підтвердження мають відповідати таким вимогам:
- мати ліцензію на надання освітніх послуг у сфері професійно-технічної освіти за відповідною професією;
- створити в установленому порядку одну або декілька комісій;
- мати власні або надані в користування відповідно до укладених договорів приміщення, робочі місця для проведення кваліфікаційних іспитів та кваліфікаційних пробних робіт;
- приміщення, робочі місця для проведення кваліфікаційних іспитів та кваліфікаційних пробних робіт мають відповідати санітарно-гігієнічним нормам, вимогам нормативно-правових актів з охорони праці;
- робочі місця для проведення кваліфікаційних пробних робіт мають бути в установленому порядку атестованими за умовами праці, обладнані відповідно до вимог нормативно-правових актів, що регламентують виконання робіт, передбачених кваліфікаційними характеристиками, професійними стандартами професії (рівня кваліфікації), за якою здійснюється підтвердження кваліфікації. У разі якщо специфіка професійної діяльності не дає змоги проводити кваліфікаційну пробну роботу безпосередньо на виробництві або у сфері послуг, суб’єкт підтвердження має створити умови для проведення кваліфікаційної пробної роботи шляхом імітаційної діяльності;
- мати для проведення оцінки результатів неформального професійного навчання кандидата, затверджені в установленому законодавством порядку: анкету самооцінювання, перелік засобів вимірювання, критерії оцінювання результатів неформального професійного навчання за робітничою професією, за якою здійснюватиметься підтвердження професійної кваліфікації.
Суб’єкти підтвердження подають для організації роботи із підтвердження кваліфікації територіальному органові:
                  1) критерії оцінювання;
                  2) анкету самооцінювання;
                  3) графік підтвердження кваліфікації разом з інформацією про вартість, що визначається в установленому законодавством порядку.
            Організація роботи з підтвердження кваліфікація здійснюється органами Державної служби зайнятості(центрами зайнятості).
Підтвердити кваліфікацію можуть громадяни України, іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають в Україні, яких визнано в Україні біженцями, яким надано притулок в Україні, яких визнано особами, що потребують додаткового захисту, яким надано тимчасовий захист, а також ті, що одержали дозвіл на імміграцію в Україну.
За результатами заповнення анкети самооцінювання особа подає територіальному органові заяву про підтвердження кваліфікації, у якій зазначаються прізвище, ім’я та по батькові особи, місце роботи і посада (за наявності), назва професії та кваліфікаційний рівень, на який вона претендує, стаж роботи за професією відповідного кваліфікаційного рівня (за наявності вимог кваліфікаційної характеристики професії за відповідним кваліфікаційним рівнем, професійного стандарту до стажу роботи), найменування суб’єкта підтвердження, який обрала особа. Центр зайнятості видає направлення на підтвердження кваліфікації за встановленою формою
Особі, яка підтвердила кваліфікацію, видається свідоцтво про присвоєння (підвищення) робітничої кваліфікації за результатами неформального професійного навчання, форма та порядок видачі якого встановлюються Мінсоцполітики за погодженням з Міністерством освіти і науки та спільними представницькими органами.
Фінансування підтвердження кваліфікації здійснюється за рахунок коштів особи або роботодавця (у разі направлення ним особи).

Більш детальну інформацію щодо підтвердження результатів неформального навчання  можна отримати у  Селидівському міському центрі зайнятості.
Телефон для довідок: 06237-7-17-31
Завжди готові до співпраці!


Надання консультацій з питань організації та провадження підприємницької діяльності.

           Шановні фізичні особи - підприємці та ті, хто має намір започаткувати власну  справу! Ви можете звернутися  до Селидівського міського центру зайнятості з метою отримання безоплатної консультації з питань організації та провадження підприємницької  діяльності.   Зокрема, щодо законодавства про державну реєстрацію суб’єктів господарювання; ліцензування, патентування та сертифікації підприємницької діяльності; податкового законодавства; пошуку, відбору та найму персоналу, оформлення трудових відносин; з інших питань, що стосуються організації та провадження підприємницької діяльності.
        Селидівський міський центр зайнятості  організовує надання консультацій шляхом: групування питань, зазначених у заявах, визначення виду консультації (індивідуальна або у групі) та узгодження з органом державної влади графіка надання консультацій; домовленості з особою про спосіб отримання консультацій; повідомлення не пізніше ніж за 7 робочих днів до дня надання консультації особи про час та дату отримання консультацій.
          Індивідуальні консультації можуть надаватися відповідальними спеціалістами органів державної влади на особистому прийомі, зокрема в приміщенні центру зайнятості, в письмовій формі, в телефонному режимі та з використанням електронних засобів. У разі якщо відповідно до поданих заяв порушуються подібні питання, територіальний орган організовує надання консультацій у групі. Консультація може бути надана не пізніше 30 календарних днів з дати звернення особи до центру зайнятості із заявою.
Консультації надаються з дотриманням вимог Законів України «Про засади запобігання і протидії корупції» та «Про захист персональних даних».
           Для надання консультацій  центр зайнятості може залучати спеціалістів органів державної влади, місцевого самоврядування, об’єднань роботодавців та  інших підприємств, установ та організацій, які за напрямами діяльності сприяють розвитку та підтримці малого і середнього підприємництва.
          Консультацію,  яка полягає у безоплатному наданні інформації з конкретного питання, може отримати кожен громадянин, який звернувся до центру зайнятості  із заявою про надання консультації з питань організації та провадження підприємницької діяльності.
          Телефони для довідок: 06(237)-7-22-89
Селидівський міський центр зайнятості завжди готовий до співпраці!



Про порядок видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці.

Селидівський міський центр зайнятості повідомляє, що Законом України «Про зайнятість населення» передбачено право громадян віком старше  45 років, страховий стаж яких не менше 15 років, та які мають професійно-технічну або вищу освіту, одноразово отримати ваучер для  підтримання  конкурентоспроможності на ринку праці.
На підставі ваучера здійснюється перепідготовка, спеціалізація, підвищення кваліфікації за професіями та спеціальностями згідно з переліком, затвердженим Кабінетом Міністрів України.
Вартість ваучера встановлюється в межах вартості навчання і не може перевищувати десятикратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, визначеного законом   (станом на 1 січня 2014 р. – 12180 гривень)
У разі коли вартість навчання в навчальному закладі перевищує максимальну вартість ваучера, особа  або роботодавець  здійснює оплату різниці вартості навчання.
Договір на навчання укладається між навчальним закладом та особою.
Для отримання ваучера особа подає до територіального органу Державної служби зайнятості:
- заяву;  паспорт; трудову книжку;  документ про освіту
- реєстраційний номер облікової карти платника податків (крім осіб, які через свої релігійні переконання відмовилися від його прийняття),
з яких у присутності особи знімаються копії, що засвідчуються її підписом.
- у разі коли трудова книжка зберігається у роботодавця, особа подає її копію, засвідчену роботодавцем.
Про прийняте рішення щодо видачі ваучера територіальний орган Державної служби зайнятості інформує особу, що подала заяву, протягом трьох робочих днів з дня його прийняття.
Для отримання ваучера особа звертається протягом 5 робочих днів з дня надходження відповідного повідомлення до територіального органу, який прийняв рішення про його видачу. Якщо особа з поважних причин, підтверджених документально, не може звернутися у зазначений строк, він може бути продовжений на відповідний період.
Особа має право безоплатно отримати від територіального органу повну та достовірну інформацію про порядок та умови видачі ваучера.
Перелік
професій, спеціальностей та напрямків підвищення кваліфікації, для навчання за якими може бути виданий ваучер для підтримки конкурентоспроможності осіб на ринку праці
Робітничі професії
Вища освіта (спеціаліст)
Вища освіта (молодший спеціаліст)
бджоляр
автомобілі та автомобільне господарство
ветеринарна медицина
водій навантажувача
агрономія
виробництво і переробка продукції рослинництва
водій тролейбуса
агрохімія і ґрунтознавство
виробництво і переробка продукції тваринництва
електрогазозварник
аквакультура
землевпорядкування
машиніст автогрейдера
захист рослин
монтаж і експлуатація електроустаткування підприємств і цивільних споруд
налагоджувальник сільськогосподарських машин та тракторів
інженерія програмного забезпечення
обслуговування програмних систем і комплексів
налагоджувальник устаткування у виробництві харчової продукції
комп'ютерні системи та мережі
обслуговування та ремонт автомобілів і двигунів
плодоовочівник
міське будівництво та господарство
організація і технологія ведення фермерського господарства
робітник фермерського господарства
програмне забезпечення систем
рибництво та аквакультура
слюсар з ремонту сільськогосподарських машин та устаткування
промислове і цивільне будівництво
розроблення програмного забезпечення
будівельний столяр
розведення та селекція тварин

тракторист
технології виробництва і переробки продукції тваринництва

тракторист-машиніст сільськогосподарського (лісогосподарського) виробництва




вторник, 11 марта 2014 г.

ПРОПАГАНДА ЗДОРОВОГО СПОСОБУ ЖИТТЯ – ОДИН З НАПРЯМКІВ РОБОТИ СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ.

                 З метою зменшення кількості хворих на туберкульоз та смертності від нього та на виконання міської програми протидії захворюванню на туберкульоз у м.Селидове на 2012-2016 роки Селидівський міський центр зайнятості проводить профілактичну роботу з цього питання , у тому числі із залученням соціальних партнерів. Так, у рамках семінару «Здоровий спосіб життя - запорука професійних успіхів» 03.03.2014 року  пройшла зустріч безробітних із спеціалістом Селидівського міського  центру  соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді Кичигиною Оленою Миколаївною, яка розповіла про епідеміологічну ситуацію у місті, шляхах поширення збудника, симптомах туберкульозу та про забезпечення рівного та вільного доступу населення до сучасних та ефективних методів виявлення та діагностики туберкульозу та до якісного його лікування .

Протягом 2013 року було проведено 18 семінарів зазначеної тематики за участю 236 безробітних.
 Семінар проводить головний спеціаліст ЦСССДМ Кичигина О.М.

Інформаційний куточок з профілактики захворювань на СНІД та туберкульоз у Селидівському МЦЗ.

вторник, 4 марта 2014 г.

Селидівський міський центр зайнятості на ринку соціальних послуг ( січень - лютий 2014 року).



Стан ринку праці

У січні-лютому 2014 року отримували послуги державної служби зайнятості,   осіб
610


Кількість зареєстрованих безробітних становила, осіб
526

з яких більше ніж половину складали жінки,
360
46% – молодь віком до 35 років
244
33 % безробітних  належали до осіб, які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні,
176
5% зареєстрованих безробітних працювали у сільському господарстві.
26

У січні-лютому 2014 року за направленням центру зайнятості отримали роботу, осіб :
43
Працевлаштовані зареєстровані безробітні, осіб
40
Кількість працевлаштованих безробітних, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, осіб
16

Отримали допомогу по безробіттю одноразово для започаткування підприємницької діяльності, осіб



1

На нові робочі місця з компенсацією єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування  працевлаштовані безробітні
у т.ч. з числа осіб, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці.




3


2

Брали участь у громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру, осіб,



29

Проходили професійне навчання,  осіб


60
З червня 2013 року розпочалася видача ваучерів для підтримання конкурентоспроможності на ринку праці осіб старше 45 років.


У січні-лютому 2014 року  ваучер на навчання та підвищення кваліфікації отримали, громадян,  
2

у т.ч. безробітні, осіб.
1
Станом на 01.03.2014р. отримують допомогу по безробіттю, осіб


303
Взаємодія з роботодавцями

Кількість вакансій у базі даних Селидівського міського центру зайнятості
-      за січень-лютий 2014.  становила, од.
71
-      на 1 березня 2014р.,од.
23
У середньому на одну вакансію станом на 01.01.2014р. претендують, осіб
у тому числі:                          
21
- серед робітників
26
- серед службовців                                                              

13
          - серед осіб без професії
41
Кількість роботодавців, які надали вакансії у січні-лютому 2014 року -

39
Рівень укомплектування вакансій склав
56,3%
Ситуація на ринку праці характеризується постійним попитом на працівників:

сфери торгівлі та послуг                                           

12
робітників з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин

11
професіоналів

10
кваліфікованих робітників з інструментом

15
найпростіших професій
13