Права и обязанности работодателей по обеспечению
занятости населения, защиты от безработицы и ее последствий определяются
Законами Украины «О занятости населения» и «Об общеобязательном государственном
социальном страховании на случай безработицы», а также другими
нормативно-правовыми актами, коллективными договорами и соглашениями,
заключенными на общегосударственном, отраслевом и региональном уровнях.
Согласно законодательству работодатели имеют право
проводить набор работников непосредственно или через службу занятости; проводить собеседования с кандидатами на
трудоустройство с целью определения соответствия их профессиональных знаний,
умений и навыков установленным требованиям. Но работодатели также обязаны обеспечивать достойные условия труда,
отвечающие требованиям законодательства в сфере оплаты труда, охраны и гигиены
труда. Запрещено
применять труд граждан без надлежащего оформления трудовых отношений, совершать
действия, направленные на сокрытие трудовых отношений.
Использовать труд иностранцев и лиц без гражданства можно
только в порядке, определенном законодательством. В случае применения
работодателем труда иностранцев или лиц без гражданства и лиц, в отношении
которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса
относительно предоставления статуса беженца:
- на условиях трудового или иного договора без
разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства, взимается
штраф за каждое лицо в двадцатикратном размере минимальной заработной платы,
установленной на момент выявления нарушения;
- на других условиях, чем те, которые предусмотрены
указанным разрешением, или другим работодателем, взимается штраф за каждое лицо
в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент
выявления нарушения.
Работодатели также могут взаимодействовать со службой
занятости в создании банка данных свободных рабочих мест (вакансий), содействии
трудоустройству безработных и определении перспективной потребности в кадрах. При этом запрещается выдвигать какие-либо требования дискриминационного
характера (возраст, пол и т.д.) в объявлениях (рекламе) о работе и во время
проведения подбора работников, а также требовать от лиц, которые ищут работу,
предоставлять сведения о личной жизни. В случае нарушения работодатель
выплачивает штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы,
установленной на момент выявления нарушения.
В частности, работодатели несут ответственность за не предоставление
или нарушение порядка предоставления данных
о спросе на рабочую силу (вакансии), запланированном массовом сокращении
работников. Штраф в этом случае взыскивается в четырехкратном размере
минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения.
Согласно Закону «О занятости населения»
для трудоустройства граждан, которые имеют дополнительные гарантии в содействии
трудоустройству (ч. 1. ст. 14, кроме инвалидов), предприятиям, учреждениям и
организациям с численностью работников более 20 человек устанавливается квота в
размере 5 процентов среднесписочной численности
штатных работников за предыдущий календарный год. Работодатели
самостоятельно рассчитывают квоту,
учитывая уже устроенных работников на условиях полной занятости.
В случае невыполнения работодателем в течение года квоты для
трудоустройства данной категории
граждан, с него взимается штраф за каждый необоснованный отказ в
трудоустройстве таких граждан в рамках квоты в двойном размере минимальной
заработной платы, установленной на момент выявления нарушения.
Работодатель, который создавал новые рабочие места в течение года, трудоустраивал на
них работников и выплачивал
ежемесячно зарплату в размере не менее чем три минимальные зарплаты, может получить компенсацию фактических расходов в размере 50% суммы начисленного ЕСВ за каждого
работника в течение следующего
года. Он теряет право на компенсацию,
если уменьшит штатную
численность работников и фонд оплаты
труда.
Льготы по уплате ЕСВ также
предусмотрены и для работодателей, создающих новые рабочие места на срок
не менее чем два года для недостаточно
конкурентноспособных граждан и
безработных по направлению центра
занятости.
Селидовский городской центр занятости проводит
семинары с целью ознакомления работодателей с Законом Украины «О занятости населения». Справки по телефону
7-22-89.