Про порядок компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

 Цей Порядок визначає механізм виплати компенсації фактичних витрат роботодавця на сплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі - єдиний внесок) за працевлаштування осіб, яким надано статус безробітного, на нові робочі місця.

У цьому Порядку термін “компенсація” означає відшкодування роботодавцю фактичних витрат нарахованого відповідно до частини п’ятої статті 8 Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування” єдиного внеску, сплаченого за працевлаштованого за направленням територіального органу Державної служби зайнятості (далі - територіальний орган) на нове робоче місце зареєстрованого безробітного за місяць, за який такий внесок сплачений.

Право на компенсацію має роботодавець, який працевлаштовує на нове робоче місце строком не менше ніж на два роки за направленням територіального органу зареєстрованих безробітних з таких категорій громадян:

1) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;

2) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;

3) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;

4) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” залишилося 10 і менше років;

5) інваліди, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”;

6) один з батьків або особа, яка їх замінює, і:

має на утриманні дітей віком до шести років;

виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;

утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності).

 Право на компенсацію має роботодавець, який є суб’єктом малого підприємництва та який працевлаштовує зареєстрованих безробітних на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності строком не менше ніж на два роки за направленням територіального органу.

Компенсація виплачується протягом одного року з дня працевлаштування зареєстрованого безробітного.

 Компенсація не виплачується у разі, коли роботодавець:

має заборгованість із сплати єдиного внеску та/або страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування;

визнаний у встановленому порядку банкрутом або стосовно нього порушено справу про банкрутство.

У разі звільнення працівника, за якого виплачувалася компенсація, з ініціативи роботодавця або за згодою сторін до закінчення дворічного строку з дня працевлаштування сума виплачених коштів повертається в повному обсязі до бюджету Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та Фонду соціального захисту інвалідів залежно від джерела компенсації або на його робоче місце за направленням територіального органу працевлаштовується інший зареєстрований безробітний з числа громадян, визначених пунктами 3 і 4 цього Порядку. Тривалість виплати компенсації та строк працевлаштування обчислюються сумарно.

Роботодавець інформує протягом п’яти робочих днів територіальний орган про звільнення працівника.

У разі досягнення працівником, за якого виплачувалася компенсація, пенсійного віку та призначення пенсії відповідно до статті 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугою років, встановлення йому інвалідності або зняття інвалідності та продовження ним роботи виплата компенсації продовжується до закінчення встановленого строку отримання компенсації.

Роботодавець, який працевлаштував зареєстрованого безробітного на нове робоче місце, для отримання компенсації подає протягом двох місяців з дня працевлаштування територіальному органу заяву довільної форми, до якої додає довідку.

На підставі наданої роботодавцем заяви та довідки, персональних даних про особу, якими володіє територіальний орган, та за даними Пенсійного фонду України, в тому числі щодо працевлаштування особи на нове робоче місце, відсутності у такого роботодавця заборгованості із сплати єдиного внеску та/або страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування, а також даних державного реєстратора щодо порушеної справи про банкрутство та визнання роботодавця банкрутом, територіальний орган приймає протягом п’яти робочих днів рішення про виплату компенсації роботодавцю.

Територіальний орган перераховує до 30 числа наступного за звітним місяця кошти на рахунок роботодавця.

У разі звільнення працівника, за якого виплачувалася компенсація, з ініціативи роботодавця або за згодою сторін до закінчення дворічного строку з дня працевлаштування сума виплачених коштів повертається в повному обсязі до бюджету Фонду або Фонду соціального захисту інвалідів залежно від джерела компенсації або на його робоче місце за направленням територіального органу у межах дворічного строку працевлаштовується інший безробітний.

Роботодавець відповідає за достовірність даних, що стосуються підтвердження факту створення нових робочих місць та працевлаштування на них відповідних осіб, які є підставою для виплати компенсації.

У разі звільнення працівника або зміни зазначених даних зобов’язуюсь поінформувати територіальний орган Державної служби зайнятості письмово.

 ПЕРЕЛІК
пріоритетних видів економічної діяльності для створення нових робочих місць суб’єктами малого підприємництва

Найменування виду економічної діяльності	Код згідно з КВЕД
СІЛЬСЬКЕ ГОСПОДАРСТВО, ЛІСОВЕ ГОСПОДАРСТВО ТА РИБНЕ ГОСПОДАРСТВО	А
Сільське господарство, мисливство та надання пов’язаних із ними послуг	01
Вирощування однорічних і дворічних культур	01.1
Вирощування зернових культур (крім рису), бобових культур і насіння олійних культур	01.11
Вирощування овочів і баштанних культур, коренеплодів і бульбоплодів	01.13
Вирощування багаторічних культур	01.2
Вирощування винограду	01.21
Вирощування ягід, горіхів, інших фруктів	01.25
Тваринництво	01.4
Розведення великої рогатої худоби молочних порід	01.41
Розведення іншої великої рогатої худоби та буйволів	01.42
Розведення коней та інших тварин родини конячих	01.43
Розведення овець і кіз	01.45
Розведення свиней	01.46
Розведення свійської птиці	01.47
Лісове господарство та лісозаготівлі	02
Лісівництво та інша діяльність у лісовому господарстві	02.1
Лісозаготівлі	02.2
Надання допоміжних послуг у лісовому господарстві	02.4
Рибне господарство	03
Рибальство	03.1
Морське рибальство	03.11
Прісноводне рибальство	03.12
Рибництво (аквакультура)	03.2
Морське рибництво (аквакультура)	03.21
Прісноводне рибництво (аквакультура)	03.22
ПЕРЕРОБНА ПРОМИСЛОВІСТЬ	C
Виробництво харчових продуктів	10
Виробництво м’яса та м’ясних продуктів	10.1
Виробництво м’яса	10.11
Виробництво м’яса свійської птиці	10.12
Виробництво м’ясних продуктів	10.13
Перероблення та консервування риби, ракоподібних і молюсків	10.2
Перероблення та консервування риби, ракоподібних і молюсків	10.20
Перероблення та консервування фруктів і овочів	10.3
Виробництво фруктових і овочевих соків	10.32
Інші види перероблення та консервування фруктів і овочів	10.39
Виробництво олії та тваринних жирів	10.4
Виробництво олії та тваринних жирів	10.41
Виробництво молочних продуктів	10.5
Перероблення молока, виробництво масла та сиру	10.51
Виробництво продуктів борошномельно-круп’яної промисловості, крохмалів і крохмальних продуктів	10.6
Виробництво продуктів борошномельно-круп’яної промисловості	10.61
Виробництво крохмалів і крохмальних продуктів	10.62
Виробництво хліба, хлібобулочних і борошняних виробів	10.7
Виробництво хліба та хлібобулочних виробів; виробництво борошняних кондитерських виробів, тортів і тістечок нетривалого зберігання	10.71
Виробництво сухарів і сухого печива; виробництво борошняних кондитерських виробів, тортів і тістечок тривалого зберігання	10.72
Виробництво макаронних виробів і подібних борошняних виробів	10.73
Виробництво інших харчових продуктів	10.8
Виробництво цукру	10.81
Виробництво какао, шоколаду та цукрових кондитерських виробів	10.82
Виробництво готової їжі та страв	10.85
Виробництво дитячого харчування та дієтичних харчових продуктів	10.86
Виробництво готових кормів для тварин	10.9
Виробництво готових кормів для тварин, що утримуються на фермах	10.91
Виробництво готових кормів для домашніх тварин	10.92
Виробництво напоїв	11
Виробництво виноградних вин	11.02
Виробництво безалкогольних напоїв; виробництво мінеральних вод та інших вод, розлитих у пляшки	11.07
Виробництво хімічних речовин і хімічної продукції	20
Виробництво пестицидів та іншої агрохімічної продукції	20.2
Виробництво пестицидів та іншої агрохімічної продукції	20.20
Виробництво основних фармацевтичних продуктів і фармацевтичних препаратів	21
Виробництво основних фармацевтичних продуктів	21.1
Виробництво основних фармацевтичних продуктів	21.10
Виробництво фармацевтичних препаратів і матеріалів	21.2
Виробництво фармацевтичних препаратів і матеріалів	21.20
Виробництво електричного устатковання	27
Виробництво батарей і акумуляторів	27.2
Виробництво батарей і акумуляторів	27.20
Виробництво машин і устатковання, не віднесено до інших угруповань	28
Виробництво машин і устатковання для сільського та лісового господарства	28.3
Виробництво машин і устатковання для сільського та лісового господарства	28.30
ПОСТАЧАННЯ ЕЛЕКТРОЕНЕРГІЇ, ГАЗУ, ПАРИ ТА КОНДИЦІЙОВАНОГО ПОВІТРЯ	D
Постачання електроенергії, газу, пари та кондиційованого повітря	35
Постачання пари, гарячої води та кондиційованого повітря	35.3
Постачання пари, гарячої води та кондиційованого повітря	35.30
ВОДОПОСТАЧАННЯ; КАНАЛІЗАЦІЯ, ПОВОДЖЕННЯ З ВІДХОДАМИ	E
Забір, очищення та постачання води	36
Забір, очищення та постачання води	36.0
Забір, очищення та постачання води	36.00
Каналізація, відведення й очищення стічних вод	37
Каналізація, відведення й очищення стічних вод	37.0
Каналізація, відведення й очищення стічних вод	37.00
Збирання, оброблення й видалення відходів; відновлення матеріалів	38
Збирання відходів	38.1
Збирання безпечних відходів	38.11
Оброблення та видалення відходів	38.2
Оброблення та видалення безпечних відходів	38.21
Інша діяльність щодо поводження з відходами	39
Інша діяльність щодо поводження з відходами	39.0
Інша діяльність щодо поводження з відходами	39.00
БУДІВНИЦТВО	F
Будівництво будівель	41
Організація будівництва будівель	41.1
Організація будівництва будівель	41.10
Будівництво житлових і нежитлових будівель	41.2
Будівництво житлових і нежитлових будівель	41.20
Будівництво споруд	42
Будівництво доріг і залізниць	42.1
Будівництво доріг і автострад	42.11
Будівництво мостів і тунелів	42.13
Будівництво комунікацій	42.2
Будівництво трубопроводів	42.21
Будівництво споруд електропостачання та телекомунікацій	42.22
Будівництво інших споруд	42.9
Будівництво водних споруд	42.91
Будівництво інших споруд, не віднесено до інших угруповань	42.99
Спеціалізовані будівельні роботи	43
Знесення та підготовчі роботи на будівельному майданчику	43.1
Знесення	43.11
Підготовчі роботи на будівельному майданчику	43.12
Розвідувальне буріння	43.13
Електромонтажні, водопровідні та інші будівельно-монтажні роботи	43.2
Електромонтажні роботи	43.21
Монтаж водопровідних мереж, систем опалення та кондиціонування	43.22
Інші будівельно-монтажні роботи	43.29
Роботи із завершення будівництва	43.3
Штукатурні роботи	43.31
Установлення столярних виробів	43.32
Покриття підлоги й облицювання стін	43.33
Малярні роботи та скління	43.34
Інші роботи із завершення будівництва	43.39
Інші спеціалізовані будівельні роботи	43.9
Покрівельні роботи	43.91
Інші спеціалізовані будівельні роботи, не віднесено до інших угруповань	43.99
ОПТОВА ТА РОЗДРІБНА ТОРГІВЛЯ; РЕМОНТ АВТОТРАНСПОРТНИХ ЗАСОБІВ І МОТОЦИКЛІВ	G
Оптова та роздрібна торгівля автотранспортними засобами та мотоциклами, їх ремонт	45
Технічне обслуговування та ремонт автотранспортних засобів	45.2
Технічне обслуговування та ремонт автотранспортних засобів	45.20
Торгівля деталями та приладдям для автотранспортних засобів	45.3
Роздрібна торгівля деталями та приладдям для автотранспортних засобів	45.32
Роздрібна торгівля, крім торгівлі автотранспортними засобами та мотоциклами	47
Роздрібна торгівля продуктами харчування, напоями та тютюновими виробами в спеціалізованих магазинах	47.2
Роздрібна торгівля фруктами й овочами в спеціалізованих магазинах	47.21
Роздрібна торгівля м’ясом і м’ясними продуктами в спеціалізованих магазинах	47.22
Роздрібна торгівля рибою, ракоподібними та молюсками в спеціалізованих магазинах	47.23
Роздрібна торгівля хлібобулочними виробами, борошняними та цукровими кондитерськими виробами в спеціалізованих магазинах	47.24
ТРАНСПОРТ, СКЛАДСЬКЕ ГОСПОДАРСТВО, ПОШТОВА ТА КУР’ЄРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ	H
Інший пасажирський наземний транспорт	49.3
Пасажирський наземний транспорт міського та приміського сполучення	49.31
Інший пасажирський наземний транспорт, не віднесено до інших угруповань	49.39
Вантажний автомобільний транспорт, надання послуг щодо перевезення речей	49.4
Вантажний автомобільний транспорт	49.41
ТИМЧАСОВЕ РОЗМІЩУВАННЯ Й ОРГАНІЗАЦІЯ ХАРЧУВАННЯ	I
Тимчасове розміщування	55
Діяльність готелів і подібних засобів тимчасового розміщування	55.1
Діяльність готелів і подібних засобів тимчасового розміщування	55.10
Постачання готових страв	56.2
Постачання інших готових страв	56.29
ІНФОРМАЦІЯ ТА ТЕЛЕКОМУНІКАЦІЇ	J
Видавнича діяльність	58
Видання книг, періодичних видань та інша видавнича діяльність	58.1
Видання книг	58.11
Видання довідників і каталогів	58.12
Видання газет	58.13
Видання програмного забезпечення	58.2
Видання іншого програмного забезпечення	58.29
Комп’ютерне програмування, консультування та пов’язана з ними діяльність	62
Комп’ютерне програмування, консультування та пов’язана з ними діяльність	62.0
Комп’ютерне програмування	62.01
Консультування з питань інформатизації	62.02
Діяльність із керування комп’ютерним устаткуванням	62.03
Інша діяльність у сфері інформаційних технологій і комп’ютерних систем	62.09
Надання інформаційних послуг	63
Оброблення даних, розміщення інформації на веб-вузлах і пов’язана з ними діяльність; веб-портали	63.1
Оброблення даних, розміщення інформації на веб-вузлах і пов’язана з ними діяльність	63.11
Веб-портали	63.12
ПРОФЕСІЙНА, НАУКОВА ТА ТЕХНІЧНА ДІЯЛЬНІСТЬ	M
Ветеринарна діяльність	75
Ветеринарна діяльність	75.0
Ветеринарна діяльність	75.00
ДІЯЛЬНІСТЬ У СФЕРІ АДМІНІСТРАТИВНОГО ТА ДОПОМІЖНОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ	N
Обслуговування будинків і територій	81
Комплексне обслуговування об’єктів	81.1
Комплексне обслуговування об’єктів	81.10
Діяльність із прибирання	81.2
Загальне прибирання будинків	81.21
Інша діяльність із прибирання будинків і промислових об’єктів	81.22
МИСТЕЦТВО, СПОРТ, РОЗВАГИ ТА ВІДПОЧИНОК	R
Діяльність у сфері творчості, мистецтва та розваг	90
Діяльність у сфері творчості, мистецтва та розваг	90.0
Індивідуальна мистецька діяльність	90.03
Функціонування бібліотек, архівів, музеїв та інших закладів культури	91
Функціонування бібліотек, архівів, музеїв та інших закладів культури	91.0
Функціонування музеїв	91.02
Діяльність із охорони та використання пам’яток історії, будівель та інших пам’яток культури	91.03
Функціонування ботанічних садів, зоопарків і природних заповідників	91.04
Діяльність у сфері спорту, організування відпочинку та розваг	93
Діяльність у сфері спорту	93.1
Функціонування спортивних споруд	93.11
Діяльність спортивних клубів	93.12
НАДАННЯ ІНШИХ ВИДІВ ПОСЛУГ	S
Ремонт комп’ютерів, побутових виробів і предметів особистого вжитку	95
Ремонт побутових виробів і предметів особистого вжитку	95.2
Ремонт електронної апаратури побутового призначення для приймання, записування, відтворення звуку й зображення	95.21
Ремонт побутових приладів, домашнього та садового обладнання	95.22
Ремонт взуття та шкіряних виробів	95.23
Ремонт меблів і домашнього начиння	95.24

Про порядок надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.

Цей Порядок розроблено відповідно до Закону України "Про зайнятість населення".

Порядок визначає процедуру надання підприємствами, установами та організаціями територіальним органам Державної служби зайнятості у районах, містах, районах у містах (далі - територіальний орган) інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.

У цьому Порядку терміни вживаються в таких значеннях:

квота - норматив працевлаштування громадян, зазначених у частині першій статті 14 Закону (крім інвалідів), у розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік;

роботодавці - підприємства, установи, організації з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб.

            Середньооблікова чисельність штатних працівників розраховується відповідно до Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 28 вересня 2005 року № 286, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 30 листопада 2005 року за № 1442/11722, у частині визначення показника середньооблікової кількості штатних працівників.

Роботодавцями відповідно до частини третьої статті 14 Закону розраховується квота для забезпечення додаткових гарантій у сприянні працевлаштуванню громадян, які належать до таких категорій:

1) один із батьків або особа, яка їх замінює і:

має на утриманні дітей (дитину) віком до шести років;

виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;

утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);

2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;

3) особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;

4) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;

5) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;

6) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" залишилося 10 і менше років.

Роботодавці самостійно розраховують квоту з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють у роботодавця і належать до таких, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (крім інвалідів).

Працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, може здійснюватися роботодавцями самостійно або за сприяння територіальних органів.

Для укомплектування вакансій роботодавці подають інформацію про попит на робочу силу (вакансії), у тому числі з урахуванням потреби для осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.

Роботодавці щороку, не пізніше 01 лютого після звітного року, подають територіальному органу інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (додаток).

Належність громадян до категорій, зазначених у пункті 2.2 розділу II цього Порядку, та дія квоти протягом відповідного періоду підтверджуються документами, а саме:

1) копією свідоцтва про народження дитини для:

одного з батьків або особи, яка їх замінює і:      

має на утриманні дітей віком до шести років (до досягнення дітьми (дитиною) шести років). Таке право може використати один із батьків дітей (дитини) віком до шести років;

виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років (до досягнення дитиною 14 років);

осіб, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу (протягом трьох років з дня прийняття на роботу);

2) копією пенсійного посвідчення, що містить запис про інвалідність, для:

одного з батьків або особи, яка їх замінює і:

виховує без одного з подружжя дитину-інваліда (до досягнення дитиною-інвалідом 18 років);

утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності) (до досягнення батьками пенсійного віку відповідно до статті 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування").

У разі відсутності пенсійного посвідчення належність громадян до категорій може підтверджуватися одним із таких документів:

копією посвідчення особи, яка одержує державну соціальну допомогу відповідно до Закону України "Про державну соціальну допомогу інвалідам з дитинства та дітям-інвалідам", наведеного в додатку 1 до Порядку обліку, зберігання, оформлення та видачі посвідчень особам, які одержують державну соціальну допомогу відповідно до Закону України "Про державну соціальну допомогу інвалідам з дитинства та дітям-інвалідам", затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 16 листопада 2007 року № 612, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 05 грудня 2007 року за № 1349/14616;

копією форми № 080/о "Медичний висновок про дитину-інваліда віком до 18 років", затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України від 04 грудня 2001 року № 482, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 10 січня 2002 року за № 11/6299;

копією форми первинної облікової документації № 157-1/о "Довідка до акта огляду медико-соціальною експертною комісією", затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України від 30 липня 2012 року № 577, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 05 вересня 2012 року за № 1504/21816.

Крім документів, зазначених у підпунктах 1 та 2, належність громадян до категорій для особи, яка замінює одного із батьків, підтверджується копією рішення місцевого органу виконавчої влади та органу місцевого самоврядування про встановлення опіки чи піклування над такою дитиною або рішення суду; одинокої матері (батька) - довідкою про отримання (неотримання) допомоги за формою, наведеною у додатку 11 до Інструкції щодо порядку оформлення і ведення особових справ отримувачів усіх видів соціальної допомоги, затвердженої наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19 вересня 2006 року № 345, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 06 жовтня 2006 року за № 1098/12972;

3) копією витягу з електронної обліково-статистичної картки дитини за формою, затвердженою наказом Міністерства України у справах сім’ї, молоді та спорту від 18 листопада 2008 року № 4580, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 17 грудня 2008 року за № 1200/15891, - для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування (до досягнення ними 18-річного віку);

4) копією довідки про звільнення за формою, наведеною у додатку 9 до Інструкції про роботу відділів (груп, секторів, старших інспекторів) контролю за виконанням судових рішень установ виконання покарань та слідчих ізоляторів, затвердженої наказом Міністерства юстиції України від 08 червня 2012 року № 847/5, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 14 червня 2012 року за № 957/21269, - для осіб, звільнених після відбуття покарання або примусового лікування, які після звільнення не перебували у трудових відносинах (до припинення трудових відносин з роботодавцем, який прийняв їх на роботу);

5) копією диплома або іншого документа про освіту - для молоді віком до 35 років, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах (потягом шести місяців після закінчення або припинення навчання) і яка вперше приймається на роботу (протягом трьох років з дня прийняття на роботу);

6) копією військового квитка - для молоді віком до 35 років, яка звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення служби) і яка вперше приймається на роботу (протягом трьох років з дня укладення першого трудового договору після звільнення зі строкової військової.

Про порядок укладання договорів про стажування студентів ВНЗ

Селидівський міський  центр зайнятості повідомляє, що 16 січня 2013 року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України, яка визначає порядок укладання договорів про стажування студентів ВНЗ. Згідно з Порядком стажування проводиться за відповідним договором, форму та порядок укладання якого затверджено урядовою постановою N 20 від 16.01.2013 р.

Бажаючі укласти договір про проходження стажування подають керівникові підприємства:

- заяву (за формою, затвердженою постановою КМУ N 20 від 16.01.2013 р.);

- копію паспорта;

- копію документа про освіту (за наявності);

- копію реєстраційного номера облікової картки платника податків (крім осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від її отримання, про що мають відповідну відмітку у паспорті).

У разі необхідності додатково може вимагатися медична книжка, сертифікат про проходження профілактичного наркологічного огляду та довідка про проходження попереднього (періодичного) психіатричного огляду.

Керівник підприємства визначає керівника стажування, який разом із стажистом розробляє індивідуальну програму стажування та перелік робіт.

Тривалість роботи під час стажування не повинна перевищувати тривалості робочого часу, встановленого законодавством для відповідної категорії працівників, водночас строк стажування не може перевищувати 6 місяців.

Одночасно з укладенням договору про стажування керівник підприємства затверджує індивідуальну програму стажування та видає наказ про проходження стажування, у якому зазначаються строки і місце його проходження (структурний підрозділ), спеціальність (кваліфікація) або професія (кваліфікаційний рівень) стажиста, режим стажування, а також його керівник.

У разі виконання стажистом професійних робіт, передбачених індивідуальною програмою стажування за встановленими нормами, підприємство зобов'язане забезпечити своєчасну оплату таких робіт (згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок).

Робота керівників стажування може оплачуватися підприємством за рахунок коштів, передбачених на підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації кадрів, додатково на строк стажування щомісяця у розмірах не менше 5% суми основної зарплати, яку вони отримують за основним місцем роботи.

Запис про проходження стажування може вноситься до трудової книжки стажиста, яка у разі потреби оформляється згідно із законодавством.

Після закінчення стажування стажистові видається висновок про його результати, в якому зазначаються виконані роботи, оцінка якості їх виконання, а також характеристика професійної компетентності, особистих та ділових якостей стажиста.

Дія цього Порядку не поширюється на:

- студентів ВНЗ, що проходять стажування у державних органах;

- студентів вищих медичних навчальних закладів та інтернів;

- курсантів (слухачів, студентів) вищих військових навчальних закладів, військових навчальних підрозділів вищих навчальних закладів;

- курсантів та слухачів вищих навчальних закладів МВС і МНС.

Для отримання інформації про можливість стажування майбутні стажисти можуть звернутися до відповідних підрозділів своїх навчальних закладів, центрів зайнятості, організацій роботодавців, а також безпосередньо до керівників підприємств.

З квітня 2013 року в Донецькій області такі відомості розміщуються на веб-порталі Донецького обласного центру зайнятості в рубриці «Послуги населенню», розділі «Загальна інформація для тих, хто шукає роботу».