Шановні роботодавці! Запрошуємо до співпраці!

Якщо Ваше підприємство розвивається та створює нові робочі місця, співпрацюючи з Державною службою зайнятості, то відповідно до ст. 26 і 27 Закону України «Про зайнятість населення», Ви маєте право отримати компенсацію фактичних витрат в розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за кожну працевлаштовану особу.

Компенсація – це відшкодування роботодавцю фактичних витрат нарахованого відповідно до ст. 8 Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування” єдиного внеску, сплаченого за працевлаштованого за направленням центру зайнятості державної служби зайнятості на нове робоче місце зареєстрованого безробітного за місяць, за який такий внесок сплачений.

Для прикладу, при мінімальній зарплаті працівника розмір компенсації становить близько 500 гривень в місяць. Таким чином, за рік економія власних коштів роботодавця становить до  6 000 гривень. 

Отримати компенсацію зі сплати єдиного соціального внеску мають право роботодавці, які в результаті свої діяльності створюють нові робочі місця шляхом збільшення штатної чисельності працівників за умови відсутності скорочення (зменшення середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців) або шляхом модернізації, зміни технології виробництва і які  працевлаштовують на ці місця на строк не менше 2-х років безробітних, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці.

Також на щомісячне повернення єдиного соціального внеску можуть розраховувати і роботодавці, які відносяться до суб’єктів малого підприємництва та  працевлаштовують за направленням центру зайнятості на нові робочі місця будь-кого з безробітних (не тільки потребуючих додаткового соціального захисту)  в більше ніж 180 пріоритетних видах економічної діяльності (у сільському господарстві, переробній промисловості, будівництві, оптовій та роздрібній торгівлі, транспорті тощо) строком не менше, ніж на два роки. Пріоритетні види економічної діяльності визначаються Кабінетом Міністрів України.

Для отримання компенсації роботодавцю необхідно протягом 2-х місяців з дня працевлаштування безробітного звернутися до центру зайнятості  і подати заяву довільної форми та довідку затвердженої форми, в якій, зокрема, зазначаються дані про працевлаштовану особу, новостворене робоче місце, відношення до суб’єктів малого підприємництва та вид економічної діяльності тощо. Всю решту виконують працівники служби зайнятості.

У разі звільнення працівника, за якого виплачувалася компенсація,  роботодавець повинен протягом п’яти робочих днів проінформувати центр зайнятості. Якщо звільнення відбулося з ініціативи роботодавця або за згодою сторін до закінчення дворічного строку з дня працевлаштування безробітного сума виплачених коштів повертається в повному обсязі, або на його робоче місце за направленням центру зайнятості працевлаштовується інший зареєстрований безробітний. В цьому випадку тривалість виплати компенсації та строк працевлаштування обчислюються суммарно.

Крім того, ст. 24-1 «Заходи сприяння зайнятості внутрішньо переміщених осіб» Закону про зайнятість одним із заходів передбачено компенсацію роботодавцям витрат на оплату праці за працевлаштування вимушених переселенців не більше 6 місяців, за умови, що ці безробітні будуть працевлаштовані на рік за строковими договорами. Така компенсація не може бути більшою середнього рівня заробітної плати, що склався у регіоні за минулий місяць.

Тривалість компенсації витрат роботодавця, який працевлаштовує внутрішньо переміщених осіб з числа категорій громадян, зазначених у частині 1 статті 14 ЗУ «Про зайнятість населення» більше 6 місяців, але не більше 12 календарних місяців, визначається рішенням регіональних координаційних комітетів сприяння зайнятості за погодженням з відповідними територіальними органами Державної служби зайнятості.

Найближчим часом мають бути розроблені і затверджені урядом нормативні акти, в яких будуть прописані механізми покриття витрат щодо сплати єдиного соціального внеску у разі працевлаштування безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб.

За детальною інформацією про умови та механізм надання компенсації роботодавцю єдиного внеску просимо звертатися у відділ взаємодії з роботодавцями Селидівського міського центру зайнятості за адресою: вул. К.Маркса, 41а (3-й поверх), каб.2, тел. 7-22-89.

Селидівський міський центр зайнятості на ринку соціальних послуг ( січень - липень 2015року)

Стан ринку праці
Отримували послуги державної служби зайнятості, осіб	1365
Кількість зареєстрованих безробітних становила, осіб	1286
з яких  68,9 % складали жінки	886
45,0 % – молодь віком до 35 років	578
27,9 % безробітних  належали до осіб, які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні	359
За направленням центру зайнятості отримали роботу, осіб :	175
з яких працевлаштовані зареєстровані безробітні, осіб	116
з них кількість працевлаштованих безробітних, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, осіб	24
Отримали допомогу по безробіттю одноразово для започаткування підприємницької діяльності, осіб	16
На нові робочі місця з компенсацією єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування  працевлаштовані безробітні у т.ч. з числа осіб, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці	2 0
Брали участь у громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру, осіб,	75
Проходили професійне навчання,  осіб	50
Ваучер на навчання та підвищення кваліфікації для підтримання конкурентоспроможності на ринку праці осіб старше 45 років отримали, громадян	4
Станом на 01.07.2015р. отримують допомогу по безробіттю, осіб	578
Взаємодія з роботодавцями
Кількість вакансій у базі даних Селидівського міського центру зайнятості становила, од.	194
-     на 01.07.2015р., од.	20
Кількість роботодавців, які надали вакансії, од.	63
Рівень укомплектування вакансій склав	81,3 %
У середньому на одну вакансію станом на 01.07.2015р. претендують, осіб	35
у тому числі - серед службовців	58
- серед робітників	29
- серед осіб без професії	5
Ситуація на ринку праці характеризується попитом на працівників:
- законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі)	0
- професіонали	3
- фахівці	0
- технічні службовці	1
- працівники сфери торгівлі та послуг	7
- кваліфіковані робітники сільського та лісового господарств, риборозведення та рибальства	0
- кваліфіковані робітники з інструментом	6
- робітники з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин	2
- найпростіші професії	1
- особи без професії	0

Запобіганню вивільнення працівників сприяє служба зайнятості

Служба зайнятості розраховує на підтримку роботодавців та звертається до керівників підприємств, установ, організацій та фізичних осіб – підприємців щодо подання інформації про вакансії до центрів зайнятості, сприяння створенню нових робочих місць для працевлаштування соціально вразливих категорій населення, зокрема, демобілізованих військовослужбовців та внутрішньо переміщених осіб.

На жаль, поки немає підстав вважати, що обсяги звернень незайнятих громадян до центрів зайнятості у найближчий час будуть зменшуватися. Попит на послуги служби зайнятості щоденно зростає.

Для пом’якшення ситуації на ринку праці регіону служба зайнятості області постійно напрацьовує найбільш ефективні шляхи співпраці з головними партнерами - роботодавцями задля підвищення якості навчання, підготовки робітничих кадрів з числа безробітних на вимоги ринку праці та їх подальшого працевлаштування.

Для запобігання масовому вивільненню працівників державою передбачений ряд законодавчих норм щодо фінансової підтримки працівників підприємств у період тимчасового призупинення підприємства. А саме:

Відповідно до статті 47 Закону України „Про зайнятість населення” часткове безробіття - вимушене тимчасове скорочення передбаченої законодавством тривалості робочого часу у зв'язку із зупиненням (скороченням) виробництва продукції з причин економічного, технологічного і структурного характеру без припинення трудових відносин можлива виплата працівникам допомоги по частковому безробіттю здійснюється підприємством у разі зупинення (скорочення) виробництва.

Допомога по частковому безробіттю надається підприємствам незалежно від їх форми власності та підпорядкування, діяльність яких пов’язана з виробництвом продукції.

Питання про надання або відмову у наданні допомоги по частковому безробіттю розглядається комісією протягом 10 календарних днів з дати подання підприємством заяви та необхідних документів.

Виплата працівникам допомоги по частковому безробіттю здійснюється підприємством з першого дня зупинення (скорочення) виробництва у межах строку зупинення (скорочення) виробництва, але не більш як 180 календарних днів протягом року.

Відповідно до статті 11 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та пункту 13 Статуту Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття правління Фонду також можливе фінансування витрат роботодавця на оплату праці працівників, яких з метою запобігання вивільненню тимчасово переведено за їх згодою на іншу роботу (до 6 місяців протягом року) за умови збереження за ними основного місця роботи. Також можливе фінансування витрат роботодавця на професійну перепідготовку або підвищення кваліфікації працівників, щодо яких є загроза вивільнення у зв'язку з реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, тимчасовим припиненням виробництва за умови збереження за працівниками місця роботи. 

За більш детальною інформацією про отримання допомоги Ви можете звернутися до центру зайнятості за місцем реєстрації.

На часі – модернізація державної служби зайнятості

Сьогодні першочергова мета державної служби зайнятості – її модернізація та впровадження різноманітних інноваційних проектів. Змінюється її структурна складова, підходи до обслуговування шукачів роботи, безробітних і роботодавців, до надання консультаційних та профінформаційних послуг, співпраці із соціальними партнерами.

Про актуальні питання щодо зайнятості населення розповідає директор Донецького обласного центру зайнятості Валентина Рибалко.

Які ж саме перетворення чекають на службу зайнятості?

Зараз, коли держава перебуває в складних соціально-економічних умовах і водночас вибуховий розвиток комунікативних технологій потужно впливає на психологію сприйняття інформації, відкритість і доступність державних установ для людей є прерогативою влади. На етапі модернізації служби зайнятості важливої ролі набуває вдосконалення її інформаційно-роз`яснювальної роботи, запровадження у діяльність проектів та інновацій, покликаних зробити службу зайнятості ближчою до шукачів роботи і роботодавців. До таких нововведень передусім належать: створення Інформаційно-консультаційних центрів, запровадження в окремих регіонах пілотних проектів з комплексного обслуговування громадян за принципом «центр під одним дахом», створення консалтингових центрів та бізнес-інкубаторів, підтвердження неформальної освіти, розвиток центрів професійно-технічної освіти служби зайнятості тощо.

Модернізація діяльності служби зайнятості в цілому передбачає і модернізацію роботи кожного окремого спеціаліста служби, підвищення його індивідуальної ролі у вирішенні питань зайнятості населення. Спеціалісти служби зайнятості більш ніж кваліфіковані, а головне, готові до перетворень та новацій.

На ринку праці особлива категорія громадян - внутрішньо переміщені особи

Оперативність, індивідуальний підхід та адресне обслуговування – нагальні питання служби зайнятості, а також сприяння в отриманні постійної зайнятості внутрішньо переміщених осіб, які бажають закріпитися на новому місці мешкання. Задля підтримки внутрішньо переміщених осіб - громадян України, які переміщуються з тимчасово окупованих територій та районів проведення антитерористичної операції, служба зайнятості надає комплекс соціальних послуг.

Центрами зайнятості Донецької області проводяться інформаційно-консультаційні заходи щодо сприяння зайнятості ВПО, до участі у яких залучаються представники місцевих органів влади, управлінь праці та соціального захисту населення, пенсійного фонду, волонтерські та громадські організації, роботодавці тощо. Загалом, міськими та районними центрами зайнятості області з початку року проведено 428 заходи для ВПО, з них 152 - виїзні заходи до місць масового перебування ВПО, під час яких фахівцями служби зайнятості надавалися консультації з актуальних питань працевлаштування безробітних.

Запроваджено проведення інформаційно-консультаційних заходів для ВПО на загальнообласному рівні, а саме: щомісяця в один день одночасно в кожному місті та районі Донецької області центрами зайнятості проводяться дні відкритих дверей, ярмарки вакансій, виїзні консультаційні заходи, виїзні акції мобільних груп для комплексного вирішення питань працевлаштування внутрішньо переміщених осіб, з використанням мобільного центру зайнятості, профорієнтаційні та інформаційні семінари, психологічні тренінги тощо.

Забезпечено функціонування мобільних груп, до складу яких увійшли представники міських рад, управління праці та соціального захисту населення, міських та районних центрів зайнятості, центрів соціальних служб сім’ї, дітей та молоді, волонтерських організацій. ВПО інформують про соціальні послуги, умови реєстрації в центрі зайнятості, розширюється уявлення безробітних про підходящу роботу, розкриваються переваги самостійного пошуку роботи, в тому числі з використанням інтернет-ресурсів служби зайнятості, надається юридична допомога з питань трудового законодавства, психологічна підтримка.

З метою сприяння зайнятості ВПО та їх адаптації до місцевих ринків праці центрами зайнятості області забезпечено укладання угод, договорів, планів спільних дій з місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування в сфері соціального захисту населення, освіти, охорони здоров’я, громадськими та волонтерськими організаціями. На сьогоднішній день в області реалізуються 84 вищевказані спільні акти. 

Фахівцями обласної служби зайнятості розроблений семінар-практикум «Людина в період тривалої життєвої кризи». Його мета - актуалізувати психологічні ресурси людини, визначивши головні стратегії роботи зі стресом, алгоритм побудови власного працевлаштування через основоположну систему позитивного мислення. Основа тренінгу полягає у виконанні практичних вправ, у тому числі, багатоетапної вправи під назвою: «Страх невідомого», яка допомагає вийти зі стресового стану та почати подальший власний кар'єрний шлях. В роботу центрів зайнятості Донецької області впроваджено розроблену тренінгову практику та проведено навчання фахівців міських та районних центрів зайнятості щодо застосування цього семінару-практикуму.

На сьогоднішній день до центрів зайнятості звернулося 6,0  тис. внутрішньо переміщених осіб, мали статус безробітного 5,7 тис. осіб, отримували допомогу по безробіттю – 5,2 тис. ВПО. Були працевлаштовані 657 осіб, виконували громадські та інші роботи тимчасового характеру 303 особи, направлено на профнавчання - 220 громадян, відкрили власну справу за сприянням служби зайнятості – 61 переміщена особа. Було надано профорієнтаційних послуг - 5,8 тис. осіб.

«Головним індикатором успішності нашої роботи є рівень задоволення послугами служби зайнятості громадян і роботодавців»,– підкреслила директор обласної служби зайнятості Валентина Рибалко.