вторник, 29 апреля 2014 г.

КРУГЛИЙ СТІЛ з питань працевлаштування соціально уразливих категорій населення.

З метою реалізації норм чинного законодавства про зайнятість і визначення загальних шляхів у вирішенні питань працевлаштування соціально уразливих верств населення, 24.04.2014р. Селидівським міським центром зайнятості було організовано засідання круглого столу на тему «Взаємодія центру зайнятості із соціальними партнерами щодо сприяння зайнятості соціально-незахищених категорій населення» за участю представників центру зайнятості, органів влади і соціальних партнерів, а саме: представників місцевого управління соціального захисту населення, пенсійного фонду, фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування від нещасних випадків на виробництві, податкової інспекції, центру соціальних служб сім’ї,  дітей  та молоді, служби у справах дітей міської ради.
Відкрила захід перший заступник Селидівського міського голови Бабій О.Г., яка наголосила, що сучасний темп розвитку суспільства вимагає впровадження активної державної політики на ринку праці, насамперед зорієнтованої на швидке повернення безробітних громадян до праці. Вона включає в себе заходи сприяння в працевлаштуванні, професійній підготовці, розвитку самозайнятості, професійному консультуванні, створення додаткових сфер зайнятості, посилення територіальної та професійної мобільності робочої сили.
В  своєму виступі заступник директора міського центру зайнятості Кравцова І.Д. ознайомила присутніх із ситуацією на ринку праці та зробила акцент на питаннях, що вимагають спільного вирішення:
1. індивідуальний підхід до потреб громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню;
2. сприяння зайнятості осіб з інвалідністю;
3. надання послуг та сприяння зайнятості молоді, у тому числі неповнолітніх та дітей – сиріт.
На завершення засідання були прийняті пропозиції до резолюції круглого столу, учасники щиро подякували фахівцям центру зайнятості за підготовку і проведення заходу і домовилися про конструктивну подальша співпраця, результатом якої стане ефективна і реальна допомога особам, що мають потребу додаткових гарантій в сприянні працевлаштуванню





понедельник, 7 апреля 2014 г.

Селидівський міський центр зайнятості на ринку соціальних послуг ( січень - березень 2014 року).


Стан ринку праці
Отримували послуги державної служби зайнятості, осіб
727
Кількість зареєстрованих безробітних становила, осіб
646
з яких  65,5 % складали жінки
423
  48 % – молодь віком до 35 років
310
  31 % безробітних  належали до осіб, які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні
198
  5 % зареєстрованих безробітних працювали у сільському господарстві
31
За направленням центру зайнятості отримали роботу, осіб :
75
з яких працевлаштовані зареєстровані безробітні, осіб
71
           з них кількість працевлаштованих безробітних, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, осіб
26
Отримали допомогу по безробіттю одноразово для започаткування підприємницької діяльності, осіб
2
На нові робочі місця з компенсацією єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування  працевлаштовані безробітні
у т.ч. з числа осіб, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці
4


2
Брали участь у громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру, осіб,
44
Проходили професійне навчання,  осіб
76
Ваучер на навчання та підвищення кваліфікації для підтримання конкурентоспроможності на ринку праці осіб старше 45 років отримали, громадян
3
у т.ч. безробітні, осіб
1
Станом на 01.04.2014р. отримують допомогу по безробіттю, осіб
302


Взаємодія з роботодавцями
Кількість вакансій у базі даних Селидівського міського центру зайнятості становила, од.
107
-     на 1 квітня 2014р., од.
23
У середньому на одну вакансію станом на 01.04.2014р. претендують, осіб
23
у тому числі - серед службовців
16
            - серед робітників
27
                      - серед осіб без професії
16
Кількість роботодавців, які надали вакансії, од.
54
Рівень укомплектування вакансій склав
65,0 %
Ситуація на ринку праці характеризується постійним попитом на працівників:

- сфери торгівлі та послуг                                       
18
- робітників з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин
19
- професіоналів
12
- кваліфікованих робітників з інструментом
21
- найпростіших професій
14

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ.

Права и обязанности работодателей по обеспечению занятости населения, защиты от безработицы и ее последствий определяются Законами Украины «О занятости населения» и «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», а также другими нормативно-правовыми актами, коллективными договорами и соглашениями, заключенными на общегосударственном, отраслевом и региональном уровнях.

Согласно законодательству работодатели имеют право проводить набор работников непосредственно или через службу занятости; проводить собеседования с кандидатами на трудоустройство с целью определения соответствия их профессиональных знаний, умений и навыков установленным требованиям. Но работодатели также обязаны обеспечивать достойные условия труда, отвечающие требованиям законодательства в сфере оплаты труда, охраны и гигиены труда. Запрещено применять труд граждан без надлежащего оформления трудовых отношений, совершать действия, направленные на сокрытие трудовых отношений.

Использовать труд иностранцев и лиц без гражданства можно только в порядке, определенном законодательством. В случае применения работодателем труда иностранцев или лиц без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса относительно предоставления статуса беженца:
- на условиях трудового или иного договора без разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства, взимается штраф за каждое лицо в двадцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения;
- на других условиях, чем те, которые предусмотрены указанным разрешением, или другим работодателем, взимается штраф за каждое лицо в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения.

Работодатели также могут взаимодействовать со службой занятости в создании банка данных свободных рабочих мест (вакансий), содействии трудоустройству безработных и определении перспективной потребности в кадрах. При этом запрещается выдвигать какие-либо требования дискриминационного характера (возраст, пол и т.д.) в объявлениях (рекламе) о работе и во время проведения подбора работников, а также требовать от лиц, которые ищут работу, предоставлять сведения о личной жизни. В случае нарушения работодатель выплачивает штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения.

В частности, работодатели  несут ответственность за не предоставление или нарушение порядка предоставления данных  о спросе на рабочую силу (вакансии), запланированном массовом сокращении работников. Штраф в этом случае взыскивается в четырехкратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения.

Согласно Закону «О занятости населения» для трудоустройства граждан, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству (ч. 1. ст. 14, кроме инвалидов), предприятиям, учреждениям и организациям с численностью работников более 20 человек устанавливается квота в размере 5 процентов  среднесписочной численности штатных работников за предыдущий календарный год. Работодатели самостоятельно  рассчитывают квоту, учитывая уже устроенных работников на условиях полной занятости. В случае невыполнения работодателем в течение года квоты для трудоустройства  данной категории граждан, с него взимается штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве таких граждан в рамках квоты в двойном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения.

Работодатель, который создавал новые рабочие места в течение года, трудоустраивал на них работников и выплачивал ежемесячно зарплату в размере не менее чем три минимальные зарплаты, может получить компенсацию фактических расходов в размере 50% суммы начисленного ЕСВ за каждого работника  в течение следующего года. Он теряет право на компенсацию, если уменьшит штатную численность работников и фонд оплаты труда.

Льготы по уплате ЕСВ также предусмотрены и для работодателей, создающих новые рабочие места на срок не менее чем два года для недостаточно конкурентноспособных граждан и безработных по направлению центра занятости.


 Селидовский городской центр занятости проводит семинары с целью ознакомления работодателей с Законом Украины  «О занятости населения». Справки по телефону 7-22-89.